Яндекс проведёт конкурс разработчиков с последующим трудоустройством

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Яндекс объявил о проведении блиц-конкурс для разработчиков. он будет состоять из трех независимых друг от друга по результатам этапов, в рамках которых специалисты различных областей смогут померяться профессиональными навыками и знаниями. Первое соревнование состоится в июне и будет предназначаться для тех, кто работает с машинным обучением. Второе пройдет  в сентябре для мобильных разработчиков. А в октябре в состязании примут участие фронтенд-разработчики.

Соперничать участники будут на платформе Яндекс.Контест. На первом этапе им будет предложено решить ряд так называемых квалификационных задач за четыре часа.

Яндекс проведет конкурс разработчиков с последующим трудоустройством

Руководитель команды рекрутеров Яндекса Андрей Белов отмечает: « Мы делаем задачи конкурса очень похожими на повседневные задачи разработчиков Яндекса. Участникам интересно пробовать свои силы не на абстрактных, а на «боевых» задачах. А для нас это способ найти новых талантливых сотрудников ».

Как подчеркнул Андрей Белов, в прошлом году по итогам конкурса 17 участников стали сотрудниками компании. Сейчас они занимаются совершенствованием Поиска.

Сколько талантливых и перспективных специалистов удастся выявить в этом блиц-конкурсе - покажет время. Помимо предложения о работе участники будут бороться за денежные призы. Яндекс планирует вручить 100 000 рублей за первое место, 75 000 рублей - за второе и 50 000 рублей - за третье. Кроме того, двадцать лучших разработчиков получат сертификаты с указанием использованных языков программирования.

Регистрация на конкурс специалистов по машинному обучению уже открыта.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Карьера #IT #Работа #Программисты #поиск сотрудников #Талантливыйсотрудник

Рекомендуемые материалы

Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?

Геймификация базируется на фундаментальных принципах человеческой мотивации, которые уходят корнями глубже, чем системы лояльности в магазинах или отметки в Google Maps. Как писал Эрик Берн в книге «Игры, в которые играют люди», одним из ключевых драйверов человеческого поведения являются так называемые «поглаживания» — акты признания и одобрения. Мы стремимся к ним, будь то похвала, награда или простой жест признания. Именно эта жажда обратной связи формирует основу игровых механик, которые мотивируют нас совершать действия. Василий Балан, руководитель проекта Gamification Lab, расскажет о психологическом влиянии геймификации при выполнении рутинных задач.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя

Компаниям в ИТ-сфере все чаще требуются кандидаты не только с техническими навыками, но и развитыми soft skills и эмоциональным интеллектом. Альбина Семушкина, руководитель рекрутинга компании «Бастион», рассказала, какие скиллы необходимы для успеха в ИТ-сфере и можно ли их развить.

ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

ESG-направление перестает быть просто модным и становится необходимым условием для выживания и процветания бизнеса в XXI веке. Все больше клиентов, сотрудников и общество в целом требуют от компаний ответственного подхода к окружающей среде, социальной сфере и управлению. О том, как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании рассказала Юлия Гудкова, директор по качеству ENERGON.
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников

Рынок труда продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров - от профессионалов в области кибербезопасности до инженеров-строителей и учёных-химиков. Всё чаще компании сталкиваются с ситуацией бегства, когда кандидат отказывается от трудоустройства в пользу другой компании, предлагающей более конкурентоспособную зарплату, лучшие льготы или гибкую политику труда. И виной всему, в том числе, длительные сроки найма – об этой проблеме на примере опыта рынка труда в Великобритании рассказывает Андреа Каллен, генеральный директор и соучредитель CAPSLOCK.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Олег Гамазин
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды

Мероприятия

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award