ИТ-специалисты отмечают важность гибкости и прозрачности в процессе найма
Согласно недавнему исследованию, проведенному ИТ-аутсорсинговой компанией ITQuick и сервисом «Зарплата.ру», 39% респондентов выступают за изменение формата технического собеседования, а 33% хотят сократить количество этапов отбора.
Как отмечается в исследовании, большинство из 1600 участников опроса (53%) искали работу более года назад, в то время как 21% занимались этим в последние шесть месяцев. Процесс поиска занимает у 41% участников менее месяца, у 37% — от трех до шести месяцев, а 17% тратят на это более полугода.
Собеседования, как правило, проходят в два-три этапа (60% респондентов), и лишь 4% сталкиваются с более длительными процессами. Однако 62% участников отметили негативный опыт собеседований, а наиболее сложными этапами они назвали интервью с руководителем (35%) и техническое собеседование (33%).
Так, 39% респондентов выступают за изменение формата технического собеседования, а 33% хотят сократить количество этапов отбора. Результаты исследования подчеркивают важность гибкости и прозрачности в процессе найма для привлечения и удержания талантливых специалистов в сфере ИТ.
«Компании, которые смогут улучшить процесс рекрутинга и сделать его более понятным для кандидатов, получат значительное преимущество на рынке», — прокомментировал результаты Александр Сельдемиров, основатель ITQuick.
Эксперты также отмечают, что при выборе работодателя специалисты ИТ-направлений, включая разработку и кибербезопасность, обращают внимание на возможность удаленной работы (65%), гибкий график (61%) и карьерный рост (47%). Тем не менее, 39% респондентов выражают опасения по поводу роста конкуренции на рынке труда, а 37% затрудняются с поиском вакансий с достойными условиями.
При этом 12% респондентов планируют сменить работу в ближайший год, а 23% уже склоняются к этому решению. Основные причины для смены работы включают низкий уровень дохода (39%) и неудовлетворенность менеджментом (22%).
