Исследование: больше всего довольны своей работой ученые и педагоги
Эксперты KellyServices опросили 1316 человек, чтобы узнать, как они относятся к своей работе.
Большая часть опрошенных отметили, что работа почти всегда (39%) или иногда (25%) приносит им радость и удовольствие.
Еще 27% признались, что работа им не в тягость, но особого удовольствия не приносит.
Для 9% работников их профессиональная деятельность почти всегда в тягость и не доставляет никакого удовольствия.
С возрастом любящих свое дело становится больше: среди россиян в возрасте от 26 до 40 лет удовольствие от работы получают 37%, а среди респондентов от 41 до 65 лет — уже 47%.
Для работников до 25 лет ситуация не так однозначна. Более трети молодых специалистов (35%) признаются, что работа не доставляет им особой радости, для 11% работа почти всегда в тягость и не доставляет никакого удовольствия.
Больше всего довольны те, чья деятельность связана с:
- научной, исследовательской деятельностью и образованием (70%),
- созданием продуктов/услуг/сервисов (69%),
- работой в команде (68%),
- контролем подрядчиков (64%),
- коммуникацией с клиентами/продажами/заключением договоров (61%).
Самая большая доля тех, кто своей работе не рад, оказалась в группе россиян занятых физическим трудом (54%).
Среди факторов, которые доставляют радость от профессиональной деятельности, лидируют:
- достижение поставленной цели (65%),
- хороший коллектив и отношения с коллегами (47%),
- сам процесс работы(34%),
- свобода действий (31%),
- признание достижений руководством, коллегами(24%),
- состояние, когда команда работает вместе над достижением цели и создание новых идей (по 23%),
- осознание, что моя работы полезна миру (22%),
- общение с клиентами (12%).
По мнению респондентов, ощущение удовлетворенности от своей профессиональной деятельности зависит от:
- состава работы и от типа выполняемых задач (52%),
- лично от работника (21%),
- от коллектива и коллег(13%),
- от руководителя (13%).
При этом, подавляющее большинство россиян (95%) уверены, что постоянный стресс на работе может стать причиной увольнения. Более трети (35%) испытывают стресс несколько раз неделю, несколько раз в месяц (27%) или каждый день (21%). Тех, кому повезло сталкиваться со стрессом несколько раз в полгода или реже, гораздо меньше (11%). Как и тех, кто полностью избавлен от этого негативного фактора (7%).
Самыми частыми причинами стрессовых ситуаций являются:
- работа на пределе возможностей, регулярные переработки (44%),
- непонимания результатов работы и отсутствие мотивации (42%) ,
- очень большая ответственность на занимаемой позиции (27%),
- чрезмерный контроль со стороны руководства, клиентов (24%),
- не подходящая корпоративная культура в компании (22%),
- ненадлежащие условия труда (14%),
- недоброжелательный коллектив (13%),
- плохие отношения с руководителем (12%),
- невыплата заработной платы/премии (10%).
