Исследование: больше всего довольны своей работой ученые и педагоги

Эксперты KellyServices опросили 1316 человек, чтобы узнать, как они относятся к своей работе.

Большая часть опрошенных отметили, что работа почти всегда (39%) или иногда (25%) приносит им радость и удовольствие.
Еще 27% признались, что работа им не в тягость, но особого удовольствия не приносит. Для 9% работников их профессиональная деятельность почти всегда в тягость и не доставляет никакого удовольствия.

С возрастом любящих свое дело становится больше: среди россиян в возрасте от 26 до 40 лет удовольствие от работы получают 37%, а среди респондентов от 41 до 65 лет — уже 47%.

Для работников до 25 лет ситуация не так однозначна. Более трети молодых специалистов (35%) признаются, что работа не доставляет им особой радости, для 11% работа почти всегда в тягость и не доставляет никакого удовольствия.

Больше всего довольны те, чья деятельность связана с:

• научной, исследовательской деятельностью и образованием (70%),
• созданием продуктов/услуг/сервисов (69%),
• работой в команде (68%),
• контролем подрядчиков (64%),
• коммуникацией с клиентами/продажами/заключением договоров (61%).

Самая большая доля тех, кто своей работе не рад, оказалась в группе россиян занятых физическим трудом (54%).

Среди факторов, которые доставляют радость от профессиональной деятельности, лидируют:

• достижение поставленной цели (65%),
• хороший коллектив и отношения с коллегами (47%),
• сам процесс работы(34%),
• свобода действий (31%),
• признание достижений руководством, коллегами(24%),
• состояние, когда команда работает вместе над достижением цели и создание новых идей (по 23%),
• осознание, что моя работы полезна миру (22%),
• общение с клиентами (12%).

По мнению респондентов, ощущение удовлетворенности от своей профессиональной деятельности зависит от:

• состава работы и от типа выполняемых задач (52%),
• лично от работника (21%),
• от коллектива и коллег(13%),
• от руководителя (13%).

При этом, подавляющее большинство россиян (95%) уверены, что постоянный стресс на работе может стать причиной увольнения. Более трети (35%) испытывают стресс несколько раз неделю, несколько раз в месяц (27%) или каждый день (21%). Тех, кому повезло сталкиваться со стрессом несколько раз в полгода или реже, гораздо меньше (11%). Как и тех, кто полностью избавлен от этого негативного фактора (7%).

Самыми частыми причинами стрессовых ситуаций являются:

• работа на пределе возможностей, регулярные переработки (44%),
• непонимания результатов работы и отсутствие мотивации (42%) ,
• очень большая ответственность на занимаемой позиции (27%),
• чрезмерный контроль со стороны руководства, клиентов (24%),
• не подходящая корпоративная культура в компании (22%),
• ненадлежащие условия труда (14%),
• недоброжелательный коллектив (13%),
• плохие отношения с руководителем (12%),
• невыплата заработной платы/премии (10%).