Henkel объявляет о назначении нового финансового директора в России

Александр Лилиен-Шмидт вступил в должность финансового директора Henkel Россия и кластера Восточная Европа. В новой должности Александр Лилиен-Шмидт заменит Ульриха Боргштедта, который, в свою очередь, возглавит отдел бизнес-контроллинга направления Beauty Care Professional. Александр Лилиен-Шмидт будет подчиняться Роберто Джанетти, корпоративному вице-президенту по финансам региона Европа. Назначения вступили в силу в начале 2018 года.

Henkel объявляет о назначении нового финансового директора в России, Александр Лилиен-Шмидт, Henkel, бизнес, глобальный бизнес, бизнес-контроллинг, Ульрих Боргштедт, Beauty Care Professional, финансы, новое назначение, вступление в должность, новость, финансовый директор, назначение

«Для меня большая честь присоединиться к российской команде. Россия имеет первостепенное значение для Henkel, и ее вклад в рост глобального бизнеса на протяжении десятилетий сложно переоценить, – прокомментировал свое назначение Александр Лилиен-Шмидт.– Руководствуясь новыми стратегическими приоритетами и целями по достижению финансовых результатов, мы намерены продолжить совершенствование финансовых процессов Henkel, способствуя росту компании как в России, так и на глобальном уровне».

Александр Лилиен-Шмидтприсоединился к команде Henkel в 2015 году в должности руководителя отдела бизнес-контроллинга компании в Германии. До своего прихода в Henkel Лилиен-Шмидт также занимал руководящие позиции в компаниях L’Oreal Group (Германия) и Unilever PLC (Великобритания).

Александр Лилиен-Шмидт получил образование в области международного бизнеса и финансов в Европейской бизнес-школе в Лондоне, а затем продолжил его в Европейской бизнес-школе в Париже, получив степень магистра менеджмента.

Фото Henkel

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.