Google отказался оценивать эффективность сотрудников
Корпорация отказалась от инструментов мониторинга эффективности и прекратила практику информирования сотрудников об их рабочих показателях.
Как сообщила директор по персоналу Google Фиона Чиккони, корпорация полностью отказывается от системы мониторинга рабочей эффективности. При этом недавно были проведены беседы с сотрудниками, чьи рабочие показатели оказались ниже ожидаемых, а менеджеры подготовили для «отстающих» планы повышения эффективности.
Проект проведения бесед и составления индивидуального плана развития для сотрудников, показывающих результаты ниже среднего, были созданы в начале 2022 года в рамках системы управления производительностью GRAD. Проект предусматривал обязательный мониторинг эффективности сотрудников, встречи и беседы менеджеров с сотрудниками, имевшими низкий рейтинг. В соответствии с системой оценки GRAD, 6% сотрудников могли попасть категорию с наименьшим показателем эффективности. Предыдущая оценочная система предусматривала только 2% «неэффективных» сотрудников. Если ни беседа, ни индивидуальный подход к работе не решали проблему, а сотрудник не повышал свою эффективность, компания увольняла его.
При этом сотрудники Google постоянно жаловались на систему, как на явление, которое угрожает не только карьере, но и личному имиджу. Также некоторые утверждали, что часть менеджеров используют оценочную систему некорректно, в том числе, с помощью нее повышают свою личную производительность или оценивают результаты ниже из мести.
В Google рассказали, что систему свернули в ответ на шквал негативных отзывов сотрудников и пообещали, что поработают над ее объективностью.
Источник: https://www.businessinsider.com/
