Главным мотивирующим фактором для сотрудников была и есть зарплата — опрос
Главным мотивирующим фактором для сотрудников была и есть зарплата. В течение последнего года пересмотрели систему дополнительной мотивации персонала 58% руководителей компаний в РФ, пишет ИА REGNUM со ссылкой на данные рекрутингового агентства Superjob.
Чаще всего программы дополнительной мотивации сотрудников есть в банках (78%) и компаниях сферы продаж (73%). Компаний, которые внедрили программы мотивации в течение последнего года, больше всего в сфере услуг (17%) и транспортной отрасли (16%).
Число компаний, дополнительно мотивирующих персонал, снижается с увеличением штата — 68% среди организаций малого бизнеса и 58% среди предприятий численностью более 1000 человек.
Опрос проведен 6 мая-1 июня 2021 года. Опрошены 1000 менеджеров по персоналу 159 населенных пунктах РФ.
Согласно более раннему исследованию, большинство жителей России (83%) недовольны своей действующей заработной платой.
Отмечается, что 18% из них хотели бы иметь зарплату, превышающую текущую более чем на 50 тыс. рублей, ещё 15% опрошенных хотели бы получить прибавку до 10 тыс. рублей каждый месяц, 27% — до 20 тыс. рублей больше.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
