Эксперт рассказал, что важно при расставании с кадрами

28 августа 2016 г.

Когда вас покидает сотрудник, необходимо сделать из него "гонца" – носителя активных положительных рекомендаций о вашей компании. Для этого нужно сохранить с ним положительные отношения. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

девочка, шарик, сердце, текучка кадров, утечка кадров, текучесть кадров, как удержать сотрудника, как удерживать сотрудников, мотивация, как сформировать коллектив, корпоративная культура, как управлять коллективом, как сделать так, чтобы люди не увольнялись, все уволились что делать, Алексей Фролов, Густав Кейзер Тренинг Русc, AG Gustav Kaeser Training International GmbH.

Каким образом прощаться с сотрудниками, в интервью порталу рассказал Алексей Фролов , руководитель российского подразделения швейцарской компании. "Ценные сотрудники потому и ценные, что умеют самостоятельно принимать решения. И если такой человек говорит вам, что решил уйти, значит, решение принято и не имеет смысла его уговаривать и держать. Здесь стоит подумать, какие новые перспективы его уход открывает для вас. Ведь бывший сотрудник – это потенциальный источник позитивных рекомендаций. Он нас уже проверил, он нас уже знает и может активно рекомендовать своим новым контактам, или позвать вас поучаствовать в его собственном проекте".

Читать интервью - Как остановить текучку кадров

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>