Евгений Грачев впервые вошел в правление ассоциации РУССОФТ

Многопрофильная технологическая группа Рексофт объявляет об избрании Евгения Грачева, директора департамента «Заказная разработка», в правление РУССОФТ.

Как сообщил сам Евгений Грачев, в правлении он займется продвижением и защитой интересов независимых разработчиков РФ, помощью в продуктивизации разработок ИЦК и других российских решений, а также выводом российских ИТ товаров и услуг на международный рынок.

Также эксперт будет вести стратегическую работу вместе с другими компаниями объединения по подготовке сильных кадров в кооперации с ВУЗами для формирования благоприятных условий для развития и поддержки российского ИТ-бизнеса внутри страны и за ее пределами.

Евгений Грачев начал свою карьеру в ИТ в 2001 году в компании VDI в качестве разработчика С++ и к 2005 году прошел путь до директора по производству. После слияния VDI и EPAM в 2006 году занимал должности HRD, а также являлся старшим директором по развитию бизнеса EPAM в России. В 2022 году Грачев занял должность генерального директора компании RNT Group – правообладателя EPAM в России. В 2023 году после присоединения к группе Рексофт возглавляет департамент «Заказная разработка».

РУССОФТ является объединением компаний-разработчиков программного обеспечения России. Его целью является развитие индустрии разработки ПО в России, в том числе за счет создания благоприятных условий для ИТ-бизнеса, качественной подготовки кадров и поддержки ИТ-экспорта. На декабрь 2024 года ассоциация объединяет 368 ИТ-компаний со штатом более 100 000 высококвалифицированных сотрудников. Каждый год в РУССОФТ вступает более 50 ИТ-компаний. Рексофт входит в объединение с момента основания РУССОФТ в 1999 году.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.