Что руководители ждут от HR - исследование экспертов
Роль HR-специалистов в условиях затяжного кризиса на рынке труда постепенно меняется – от «поставщика кадров» они превращаются в полноценных партнеров владельца бизнеса, которые помогают формировать корпоративную культуру, сохранять и мотивировать специалистов.
По словам старшего консультанта практики развития лидерства RosExpert Олеси Кунейко, именно работа HR-руководителей критически важна для стабильности бизнеса: в 15% вакансий от специалистов по подбору отмечается, что руководитель ждет от кандидата способности и готовности развивать бренд работодателя, а также эффективно вовлекать сотрудников в рабочую среду.
По данным совместного исследования компании RosExpert и платформы MarHR, современные запросы к HR можно разделить на три основных блока: стратегия, оптимизация и интеграция.
Так, в блоке стратегии HR-руководитель должен принимать участие в формировании долгосрочных целей компании и выстраивать HR-стратегию в соответствии с бизнес-задачами. Здесь же специалисту необходимо понимать и готовить процесс найма с прицелом на 2-3 года вперед, понимая перспективы и будущие задачи бизнеса.
В части оптимизации HR должен работать над сокращением затрат на найм и быстрой адаптацией новичков, повышать автоматизацию и производительность труда. Также большое внимание сейчас будет уделяться поиску сотрудников в других регионах и странах – специалист должен быть готов к этому.
Что касается блока интеграции, то у современного бизнеса сформировался яркий запрос на повышение мотивации - на фоне кадрового кризиса HR-руководители столкнутся с вызовами удержания сотрудников и созданием благополучной корпоративной среды. Соответственно работать над программами обучения, развитием систем карьерных треков и поощрений, созданием благоприятного психологического фона в компании нужно уже сейчас.
По данным экспертов RosExpert и MarHR, которые они публикуют в своем исследовании, топ-менеджеры ожидают от HR-руководителей три основные компетенции: проактивность, готовность внедрять новые технологии для автоматизации рутинных процессов, а также гибкость в работе с персоналом – в том числе, понимание трендов рынка труда и особенностей каждого из поколений соискателей.
Источник: https://www.kommersant.ru/
