Эксперты проанализировали кадровую ситуацию в трех отраслях
Национальное агентство развития квалификаций опубликовало результаты исследования рынка труда в трех отраслях: нанотехнологии, микроэлектроники и связанных с ней секторов радиоэлектронной промышленности, физической культуры и спорта, а также протезно-ортопедическая промышленности.
Так, по данным экспертов, радиоэлектронная промышленность России, основанная на микроэлектронной компонентной базе испытывает нехватку квалифицированных специалистов, что связано с переходом многих инженеров в сферу IT. Ежегодно российские учебные заведения выпускают около двух тысяч инженеров для микроэлектроники, но их подготовка часто не соответствует требованиям работодателей.
Согласно опросу, проведенному среди 217 отраслевых организаций, выделяются три основные причины кадрового дефицита: низкая привлекательность отрасли для молодежи из-за невысоких зарплат и неудовлетворительных условий труда; значительный разрыв между учебной программой и реальными технологиями на предприятиях; и отсутствие необходимой аппаратной базы в вузах для подготовки специалистов мирового уровня. Работодатели оценили подготовку выпускников вузов в 3,5 балла из 5, а выпускников колледжей — в 3,24 балла.
Работодатели из сферы РЭП считают, что решение проблемы повышения квалификации выпускников заключается в внедрении наставничества для молодых специалистов (66,2%). Также важными мерами являются создание специализированных подразделений в образовательных учреждениях (53%) и внедрение дуального образования с участием индустриальных партнеров (52%).
Большинство опрошенных (69,4%) подчеркивают необходимость дополнительного профессионального обучения для действующих сотрудников. Профессиональные стандарты применяются в 55,2% организаций, из которых 26,9% уже внедрили их, а 18,3% только начинают использовать.
Среди востребованных профессий в отрасли на ближайшие три года выделяются инженер-технолог (50%), инженер-конструктор (42,5%), монтажник радиоэлектронной аппаратуры (27,4%), токарь (16,9%), инженер (15,1%), оператор станков с программным управлением (15,1%), фрезеровщик (14,6%) и инженер-программист (14,2%).
Протезно-ортопедическая отрасль активно развивается, и предприятия стремятся обеспечить равный доступ россиян к реабилитационной помощи. Потребность в реабилитационных изделиях возросла, особенно в свете специальной военной операции. Одной из основных проблем отрасли является нехватка квалифицированных кадров, так как данная область требует разнообразных компетенций. Однако дефицит специалистов для производства комплектующих не является критическим и может быть решен за счет привлечения инженеров с классическими специальностями.
Среди востребованных профессий выделяются механик протезно-ортопедических изделий (60,9%) и врач-травматолог-ортопед (37,5%). Основными трудностями при подборе персонала работодатели называют нехватку соискателей по нужным специальностям (79,2%) и низкую привлекательность рабочих мест из-за низкой оплаты труда (68,8%). 92,2% работодателей отмечают недостаток профессиональных компетенций у работников, и большинство из них компенсируют это через обучение.
Что касается отрасли физической культуры и спорта, то ее стратегической задачей является вовлечение до 70% граждан в регулярные занятия спортом к 2030 году. Мониторинг рынка труда в этой области, проведенный при поддержке Совета по профессиональным квалификациям, охватил 31 организацию, в основном государственные и муниципальные учреждения.
Результаты показали дефицит квалифицированных педагогических кадров, а также нехватку технического и обслуживающего персонала (67,7%). На втором месте по востребованности находятся неквалифицированные рабочие (25,8%), а затем специалисты функциональных подразделений (22,6%).
Основной проблемой подбора персонала работодатели считают низкую привлекательность рабочих мест из-за недостаточного уровня оплаты труда (61,3%). Лишь 19,4% респондентов не испытывают трудностей с поиском сотрудников. 77,7% работодателей отмечают нехватку профессиональных компетенций у работников, и большинство из них решают эту проблему через обучение, в то время как только 9,7% ищут замену недостаточно квалифицированным сотрудникам.
Эксперты АНО НАРК отмечают, что дефицит кадров наблюдается во всех трех исследованных отраслях, однако проблемы, связанные с ним, имеют свои особенности. Молодежь не может устроиться по специальности из-за низкой оплаты труда и непривлекательных условий работы. Респонденты также подчеркивают, что уровень подготовки, получаемый в колледжах и вузах, не соответствует требованиям работодателей. Большинство опрошенных работодателей решают проблему кадрового дефицита через обучение и повышение квалификации своих сотрудников, в то время как лишь небольшая часть организаций ищет замену для работников с недостаточной квалификацией.
