Эксперты подтвердили схожесть миллениалов и зумеров в рабочих вопросах
Исследовательская компания Tiburon Research провела опрос среди 1000 представителей двух поколений — миллениалов и зумеров — и пришла к выводу, что, вопреки распространенным стереотипам, у этих групп есть много общего в отношении трудоустройства и работы.
Как говорится в исследовании, и представители поколения, родившиеся с 1981 по 1996 год, и те, кто родился в период с 1997 по 2010, имеют достаточно схожие взгляды и ценности, связанные с работой и трудоустройством. Для двух этих поколений важны стабильность и надежность компании, комфортное рабочее место и современное оборудование, а также простота и эффективность рабочих процессов – эти критерии набрали в опросе 94%.
Также оба поколения ценят четкие инструкции и объяснения от руководства (52%) и культуру открытого обсуждения проблем, готовность коллег и начальства обсуждать спорные и конфликтные ситуации (89%). Эмпатия руководителя также является важной характеристикой для обеих групп (48%).
Несмотря на то, что зумеры чуть более негативно относятся к переработкам, по сравнению с миллениалами (61% и 56% соответственно), они допускают их периодическую необходимость. Заработная плата одинаково важна для обоих поколений и является главным стимулом в работе для 64% опрошенных. Также 45% из общего числа респондентов работают (или предпочли бы работать) полностью или частично удаленно.
Оба поколения предпочитают работать над краткосрочными проектами с быстрыми и видимыми результатами (62%). При равных финансовых условиях они больше стремятся к развитию своих навыков и горизонтальному росту, чем к управлению людьми. 88% опрошенных уверены, что компания должна предоставлять возможности для обучения. 85% миллениалов и зумеров не любят бюрократию и формальности.
Кроме того, для них имеет значение самореализация вне работы (87%), особенно для зумеров. 80% представителей обоих поколений готовы брать на себя дополнительные обязанности, если это приведет к увеличению дохода. При этом зумеры чаще ставят профессиональный рост выше других аспектов жизни.
Зумеры и миллениалы не боятся менять место работы, если что-то их не устраивает. 60% респондентов готовы уволиться либо сразу, либо после нахождения подходящей вакансии, причем зумеры более склонны к быстрому увольнению ради профессионального роста, чем миллениалы.
Исследователи также отметили, что оба поколения активно взаимодействуют со своими коллегами: 45% делают это вне работы, а у 20% среди коллег есть настоящие друзья.
Источник: https://incrussia.ru/
