Эксперты называли самые востребованные профессии на производствах

Самыми востребованными, но и самыми дефицитными рабочими профессиями стали фрезеровщики, токари, слесари и операторы автоматизированной производственной линии.

Как говорится в исследовании Академии роботизации Technored, нехватку рабочих названных специальностей отметили более трети опрошенных работодателей. При этом 75% промышленных производств сегодня испытывают дефицит рабочих кадров любых специальностей. То, что за год кадровый голод стал заметнее, подтвердили 95% респондентов.

В исследовании отмечается, что в 90% случаях предприятиям нужны квалифицированные рабочие, а каждое третье нуждается в низкоквалифицированных рабочих.

Также руководство производств отметило тенденцию увеличение среднего возраста сотрудников – из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников, например, большинство из них в возрасте от 50 лет и старше (79% опрошенных).

При этом эксперты, проводившие опрос отмечают, что кадровый голод не связан с экономическим кризисом или отсутствием роста зарплат - согласно опросу, 45% промышленных предприятий отмечают рост спроса на свою продукцию более, чем на 10% год, а четверть опрошенных указывает, что спрос на их продукцию за последний год вырос в 1,5-2 раза и более. Только 10,5% предприятий за последний год не поднимали заработную плату. Причем, 47,4% респондентов индексировали оплату труда в пределах инфляции, а 42,1% увеличили оплату труда более чем на 10-12% в течение года. Кроме того, большинство руководителей российских промышленных компаний запланировали и дальнейший рост оплаты труда: 42,1% - всему персоналу, 26,3% - лишь на дефицитных кадровых позициях.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.