Эксперт напомнила об ответственности за отказ отрабатывать две недели при увольнении
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева 18 мая разъяснила, какие последствия ждут сотрудника, который решил самовольно отказаться от обязательной двухнедельной отработки после увольнения.
Эксперт подчеркнула, что работник не имеет права в одностороннем порядке принимать решение не отрабатывать положенные дни. Если нет договорённости или соглашения с работодателем, а сотрудник просто перестал выходить на работу, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Наказанием в таком случае станет увольнение за прогул — независимо от того, было ли подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Голубева отметила, что в интересах самого работника покинуть организацию без долгов и отрицательной характеристики, чтобы избежать проблем с будущим трудоустройством.
Кроме того, эксперты Роскачества 16 мая напомнили о правилах выплаты больничного после увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Однако ключевым условием для получения выплат является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного.
Источник: Известия
