Должность старшего вице-президента, руководителя блока «Маркетинг» банка «Ренессанс Кредит» заняла Ольга Конюшкова

Ольга Конюшкова присоединилась к управленческой команде банка «Ренессанс Кредит» в должности старшего вице-президента, руководителя блока «Маркетинг». В сферу ответственности Ольги также войдет анализ портфеля клиентов, клиентских данных и задачи по улучшению клиентского опыта.

Должность старшего вице-президента, руководителя блока «Маркетинг» банка «Ренессанс Кредит» заняла Ольга Конюшкова, Ренессанс Кредит, Ренессанс Кредит новости, Ренессанс Кредит последние новости, Ренессанс Кредит новости сегодня, Ренессанс Кредит назначение, Ренессанс Кредит Ольга Конюшкова, Ренессанс Кредит руководство, Ренессанс Кредит топ-менеджмент

Ольга Конюшкова более 15-лет работает в компаниях финансового сектора и обладает обширной экспертизой в области стратегии бренда, позиционирования, диджитал-маркетинга и в клиентском опыте. До прихода в «Ренессанс Кредит» Ольга возглавляла маркетинговые коммуникации в Райффайзенбанке, Росбанке, ФК «Открытие», а также в финтех-стартапе, где успешно реализовывала кампании различного масштаба.

«Я рада приветствовать Ольгу в команде банка «Ренессанс Кредит». Уверена, что ее опыт и экспертиза помогут сделать нашу маркетинговую стратегию эффективной, а бренд более узнаваемым на рынке, чтобы клиенты увидели в нас не просто еще один финансовый институт, но помощника, готового решать их финансовые задачи в меняющихся условиях, делиться знаниями, и вместе с тем экономить их время, делая жизнь удобнее и безопаснее», – прокомментировала Татьяна Хондру, Председатель Правления банка «Ренессанс Кредит».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.