Число отказов от вакансии из-за размера зарплаты составило всего 3%
Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев - это пятое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство.
Как выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%).
Эксперты рассказывают, что неудовлетворенность предлагаемой заработной платой вошла в топ-5 причин несостоявшегося трудоустройства. Интересно, что по сравнению с 2022 годом доля таких ситуаций снизилась на 0,8 п.п. В абсолютных цифрах в 2023 году количество таких случаев выросло, но незначительно - всего на 6,2%.
При этом стоит учитывать, что снижение доли отказов от вакансии из-за неудовлетворенности финансовой мотиваций произошло на фоне роста предлагаемых зарплат. Так, медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в течение первого квартала 2024 по сравнению с началом 2023 выросла на 34% и составила 60 тысяч рублей. О позитивной динамике говорят и данные ВНИИ труда - они показывают, что прирост реальной («очищенной» от влияния инфляции) зарплаты за 11 месяцев 2023 года составил 7,6%.
Однако далеко не все соискатели довольны уровнем оплаты труда, говорят эксперты Talantix. Для некоторых профессий именно деньги оказывались ключевой причиной отказа от должности. Наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Кроме того, в топ-15 профессий, чаще всего недовольных предлагаемым в вакансии доходом, вошли казначей (11,2% из них отказались от трудоустройства из-за зарплаты), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9,0%), технолог (7,7%), страховой агент (7,5%), охранник (7,2%), специалист технической поддержки (7,0%), директор магазина (6,9%), упаковщик/комплектовщик (6,8%), арт-директор (6,3%), инженер по качеству (6,0%), аудитор (6,0%) и научный специалист (5,8%).
В целом с отказами от трудоустройства из-за заработной платы чаще всего сталкиваются компании, которые относятся к отраслям «Добыча полезных ископаемых» (10,5% от всех отказов здесь произошли из-за недостаточного уровня вознаграждения), «ИТ-технологии и связь» (6,4%), «Наука и образование» (5,6%), «Энергетика» (5,4%), «Финансы, страхование» (4,5%).
Любопытно, что только шесть из 15 профессий, которые чаще всего отказываются от новой работы из-за низкой зарплаты, можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала. Например, среди электромонтажников таких оказалось всего лишь 1,6%, среди водителей - 1,3%, а среди разнорабочих - 1,2%.
Также реже всех недовольство предлагаемыми заработными платами в 2023 году демонстрировали соискатели, которые претендовали на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания - в этих профессиях только по 0,9% соискателей отказались от работы из-за денег.
По мнению аналитиков, такая ситуация сложилась на фоне растущего промпроизводства и повышенного спроса на производственные кадры. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года.
В исследовании также выделяются региональные особенности. Например, чаще всего недовольство предлагаемой зарплатой становилось причиной отказа от новой работы в Удмуртской Республике (8,0% от всех отказов здесь связаны с финансовой компенсацией), в Республике Марий Эл (6,8%), в Ханты-Мансийском АО - Югре (6,5%), в Москве (5,9%) и в Калужской области (5,6%).
