Большинство топ-менеджеров в России допускают использование данных бывших работодателей
Согласно совместному исследованию hh.ru и Staffcop, 40% российских сотрудников считают допустимым применять конфиденциальную информацию с прошлого места работы в новой компании. Среди топ-менеджеров такой подход поддерживают 67%, тогда как среди рядовых специалистов — лишь 37%. Эти данные указывают на серьезные риски для бизнеса, особенно в условиях высокой текучести кадров, и требуют усиления мер защиты корпоративных данных.
Кто чаще нарушает конфиденциальность?
Исследование, в котором участвовали более 2 тыс. соискателей, показало, что каждый третий работник в России категорически против передачи служебной информации между компаниями. Однако 10% опрошенных готовы использовать такие данные, если это повысит их эффективность. Еще 40% допускают подобные действия в зависимости от обстоятельств.
Наибольшую гибкость в вопросах конфиденциальности проявляют руководители:
- 67% топ-менеджеров считают допустимым использование «чувствительной» информации;
- 47% руководителей отделов поддерживают эту точку зрения;
- 37% рядовых сотрудников также не видят в этом проблемы.
Кому чаще предлагают передавать данные?
Хотя 93% респондентов заявили, что новое место работы не требовало от них передачи документов или клиентских баз с предыдущей должности, 5% все же сталкивались с подобными просьбами. Среди топ-менеджеров этот показатель выше — 11%, тогда как среди линейных сотрудников — всего 3%.
Какие данные чаще всего оказываются под угрозой?
Доступ к конфиденциальной информации имеют 32% работников, причем чаще всего это:
- внутренние отчеты (73%);
- клиентские базы (55%);
- финансовая аналитика (42%);
- техническая документация (40%).
Реже всего сотрудники работают с персональными данными, медицинскими картами и базами МВД — доступ к ним есть лишь у 4% опрошенных.
Что происходит с данными после увольнения?
79% работников утверждают, что не сохраняли корпоративную информацию при уходе из компании. Однако:
- 4% сознательно скопировали данные;
- 3% сделали это случайно;
- у 14% информация осталась в почте или на личных устройствах.
Полную блокировку доступа после увольнения подтвердили только 33% респондентов, а 11% сохраняли его еще некоторое время.
Эти результаты подчеркивают необходимость более строгого контроля за корпоративной информацией, особенно в среде топ-менеджмента, где риски утечек наиболее высоки.
Источник: исследование hh.ru и Staffcop, Kommersant
