Большинство компаний в РФ не имеют своих специалистов по кибербезопасности

Более трети компаний в России отдают работу по обеспечению информационной безопасности поставщикам IT- и ИБ-услуг, так как не имеют в своем штате таких специалистов.

Согласно исследованию, проведенному «Лабораторией Касперского», в котором приняли участие 3 230 специалистов из компаний с более чем 50 сотрудниками из 26 стран, включая Россию, большинство IT-процессов, связанных с обеспечением безопасности данных отдаются провайдерам на аутсорс.

При этом 42% опрошенных компаний заявили, что предпочитают аутсорс из-за более высокой эффективности таких работников и необходимости следовать требованиям регуляторов. Около трети респондентов (36%) назвали причиной недостаток опыта в сфере кибербезопасности внутри своей организации и финансовую выгоду, связанную с оптимизацией затрат на поддержку штата, покупку лицензий, разворачивание и масштабирование IT-инфраструктуры (32%).

Чаще всего к помощи внешних экспертов по безопасности обращаются при ненадлежащем использовании IT-ресурсов сотрудниками (58%), DDoS-атаках (46%), инцидентах с поставщиками услуг (21%). Примерно половина компаний в РФ работает в течение года с более чем четырьмя подрядчиками, а 38% ― с двумя или тремя.

Управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Анна Кулашова отметила, что использование внештатных сотрудников на аутсорсе является оптимальным решениям, так как у них больше релевантного опыта в вопросах IT-безопасности, чем у внутренних сотрудников.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.