БДСМ и VIP-комнаты: нестандартные заказы «Авиры» выросли вдвое

За январь-февраль 2018 года количество нестандартных частных заказов, поступающих в группу компаний «Авира» увеличилось на 112%. И если ранее главной темой запросов были детские игровые лабиринты для частных домов, то в этом году запросы касались более взрослой продукции.

БДСМ и VIP-комнаты: нестандартные заказы «Авиры» выросли вдвое, Виктория Бакалдина, Авира, Безопасность, нестандартные заказы, новость, оборудование, бескаркасная мебель, напольное покрытие, спортивные снаряды, игровой лабиринт, балетные станки, заказчики, частные заказы, нестандартные конструкции

Игровые лабиринты – популярный заказ у владельцев таунхаусов и особняков. Большая площадь детской комнаты позволяет установить полноценное оборудование и дополнительные модули: бескаркасную мебель, напольное покрытие, а также спортивные снаряды. Такой заказ, например, для своих детей оформили певица Наталья Подольская, артист и актёр Владимир Пресняков-младший и другие известные личности. В 2018 году самым популярным заказом стали частный игровой лабиринт и балетные станки для юных балерин.

Неожиданностью нового сезона стали запросы на изготовление нестандартных конструкций для недетского использования с фиксаторами головы и конечностей, подвесами и другими элементами, не встречающимися в свободной продаже.

– Безопасность – наш конёк, возможно, именно поэтому к нам как к производителю уникального оборудования обращаются представители БДСМ-сообщества, – отмечает коммерческий директор группы компаний «Авира» Виктория Бакалдина . – Повышенный спрос на такую продукцию мы связываем с ростом любопытства и популярности указанной тематики. Их, в свою очередь, стимулируют регулярные выпуски новых фильмов популярной кинофраншизы «про оттенки».

Стоит отметить, что заказчики планируют устанавливать такое оборудование также в частных владениях и апартаментах.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.