Ассоциация волонтерских центров и Coca-Cola HBC Россия объявили о сотрудничестве

3 декабря 2018 года на Международном форуме добровольцев – итоговом мероприятии Года добровольца (волонтёра) в России, состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Ассоциацией волонтерских центров и Coca-Cola HBC Россия, целью которого станет развитие волонтерских проектов на территории страны.

Согласно документу, стороны на постоянной основе будут оказывать поддержку друг друга при реализации проектов и инициатив по развитию волонтерского движения. Кроме того, особо отличившиеся молодые волонтёры-лидеры будут включены в корпоративную программу развития Coca-Cola HBC Россия.

Подписано соглашение о сотрудничестве между Ассоциацией волонтерских центров и Сoca-Cola HBC Россия, Coca-Cola HBC Россия, Coca-Cola HBC Россия новости, Coca-Cola новости, Coca-Cola волонтеры, соглашение о сотрудничестве

Совместное сотрудничество будет способствовать реализации важнейших социальных проектов по всей России. Сотрудничество уже началось во время масштабной акции «Экодвор», которая проходила в Краснодаре, Анапе, Новороссийске, Геленджике и Сочи. Целью акции было объединение жителей в вопросе внедрения культуры раздельного сбора отходов и решения проблемы загрязнения окружающей среды, которая является сегодня одной из серьезных угроз морской флоре и фауне, а также прибрежной территории Черного моря. Чтобы мероприятие прошло наиболее эффективно, Ассоциация волонтерских центров привлекла волонтерские центры Краснодарского края, добровольцы которых активно помогали местным жителям реализовать акцию.

Волонтеры из Ассоциации волонтерских центров также примут участие в главном социальном проекте Системы Coca-Cola в России – «Рождественский караван». Серия инклюзивных новогодних мероприятий для подростков из социально уязвимых слоев населения пройдет в 12 городах России в течение декабря 2018 г.

«Для нашей компании сотрудничество с Ассоциацией волонтерских центров имеет большое значение. Сегодня волонтерство активно развивается и набирает все больше молодежи в свои ряды.  Мы рады разделить ценности нашей компании с ценностями современного поколения, ведь для Coca-Cola HBC Россия волонтерство является частью корпоративной культуры. Самым ценным в безвозмездной помощи является возможность поделиться добром и внести вклад в формирование такого общества, в котором мы все хотим жить: стабильного, с равными возможностями для всех, исповедующего доверие и взаимоуважение», - отмечает Алиса Васильева, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами Coca-Cola HBC Россия.

«Для нас развитие отношений с бизнесом– очень важное направление. Бизнес, как правило, имеет характеристики успешно использовать технологии, которые помогают не только компаниям, но и некоммерческим организациям. Мы договорились с Coca-Cola HBC Россия о том, что будем использовать ту самую инфраструктуру, технологии и интеллектуальные идеи, чтобы улучшить жизнь волонтеров и разнообразить ее. Тем более, что у Coca-Cola HBC Россия есть очень интересные мероприятия. Со своей стороны, мы готовы участвовать в реализации таких социальных проектов, как, например, акция «Экодвор», которая направлена на формирование в обществе культуры раздельного сбора мусора», – прокомментировал Артем Метелев, член Общественной палаты РФ, Председатель Совета Ассоциации волонтерских центров, член Общественной палаты РФ.

3 декабря на Международном форуме добровольцев также прошла деловая программа, включающая в себя дискуссии и мастер-классы с участием ведущих экспертов в сфере волонтерской деятельности. Алиса Васильева, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами Coca-Cola HBC Россия, приняла участие в круглом столе «Корпоративное волонтерство».

Фото Coca-Cola HBC Россия

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.