Алексей Левченко покидает пост Председателя Правления банка «Ренессанс Кредит»

Банк «Ренессанс Кредит» сообщает о том, что Алексей Левченко покидает пост Председателя Правления.

«Я выражаю благодарность Алексею за его профессионализм и личный вклад в развитие компании на протяжении 18 лет. То, каким является Банк сейчас, – это во многом заслуга Алексея. Он сыграл ключевую роль, как в становлении организации, так и в ее дальнейших значительных успехах на финансовом рынке», – прокомментировал Генеральный директор Группы ОНЭКСИМ Дмитрий Разумов.

Алексей Левченко покидает пост Председателя Правления банка «Ренессанс Кредит», пост Председателя Правления банка, Ренессанс Кредит, Ренессанс Кредит новости, Ренессанс Кредит последние новости, Ренессанс Кредит новости сегодня, Ренессанс Кредит правление, Ренессанс Кредит председатель правления, Ренессанс Кредит Алексей Левченко, Алексей Левченко уходит, Председатель Правления Алексей Левченко

«Банк «Ренессанс Кредит» – не просто часть моей жизни, он навсегда останется в моих генах. Я от всего сердца желаю компании процветания и позитива», – отметил Председатель Правления Алексей Левченко.

В связи с этими изменениями, начиная с 15 октября, Татьяна Хондру, Первый заместитель Председателя Правления, Старший вице-президент по развитию розничного и инвестиционного бизнеса, будет исполнять обязанности Председателя Правления с последующим утверждением ее кандидатуры в Банке России.

Татьяна Хондру работает в Банке «Ренессанс Кредит» с 2004 года и имеет обширный и разносторонний опыт ведения бизнеса. До прихода в Банк она в течение восьми лет работала в General Electric (GE) во Франции, Голландии, Бельгии, Италии и России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.