Айтишники продолжают удерживать лидерство в зарплатном рейтинге российских специалистов

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проанализировали свыше 11 млн вакансий, размещенных в течение 2024 года, и выяснили, какие специалисты стали самыми высокооплачиваемыми на рынке труда текущего года.

Как сообщают эксперты, общая медиана предлагаемой заработной платы по всем профессиям в целом по России за год выросла на 24%, с 58 тысяч рублей в 2023 году до 71,8 тысяч рублей в 2024 году.

Первую тройку «зарплатных лидеров» удерживают ИТ-специалисты: DevOps-инженер, дата-сайентист и системный аналитик. При этом первые две специальности единственные на рынке труда, чья медианная зарплата превышает 200 тысяч рублей. При этом интересно, что другие представители ИТ сферы, такие как программисты и разработчики, покинули топ-5 «самых дорогих профессий» и переместились с 4 на 6 место – размер их зарплаты в 2024 году составил, в среднем, 144 тысячи рублей, что на 11% выше, чем в 2023 году.

Также в пятерку высокооплачиваемых специалистов также вошли агенты по недвижимости с зарплатой 150,1 тысяч рублей (+20% к 2023) и геодезисты с зарплатой 149,4 тысяч рублей (+21% г/г). Обе профессии прибавили по одному пункту в рейтинге по сравнению с прошлым годом.

В топ-10 высокооплачиваемых профессий также вошли рабочие профессии – токари и сварщики, за год они поднялись на 4 и 6 позиций соответственно. Это произошло благодаря стремительному росту зарплаты: на 29% у токарей (до 143,6 тысяч рублей) и на 39% у сварщиков (до 138,5 тысяч рублей). Сопоставимый рост зарплаты в 2024 оказался у другой рабочей и строительной профессии – монтажников, +30% (до 106,9 тысяч рублей).

Самую впечатляющую динамику роста зарплаты из топ-20 показали в 2024 году водители – она прибавила за год 42% и достигла 129,3 тысяч рублей, что позволило им подняться сразу на 10 позиций и занять 12-е место в 2024 году. Курьеры так же вошли в топ-20, где заняли 15-е место – рост медианы предлагаемой им зарплаты составил +21% (до 117,4 тысяч рублей). После них расположились такие специальности как бизнес-аналитик, аналитик данных и инженер ПТО (с 16 по 18 место соответственно).

Самый высокий прирост зарплаты за год – 88% – показала профессия промоутера, подходящая для молодежи и подработок. Оплата труда промоутеров выросла с 36 тысяч рублей в 2023 году до 67,7 тысяч рублей в текущем году. На треть подросли зарплаты у оценщиков (с 51 300 руб. в 2023 до 69 800 руб. в 2024), андеррайтеров (с 48 000 до 64 700), разнорабочих (с 59 600 до 80 300), аудиторов (с 59 500 до 79 200).

А вот падение предлагаемых зарплат отмечается в этом году только у специалистов по взысканию задолженности (-24%, до 50 тысяч рублей), копирайтеров, редакторов, корректоров (-21%, до 59,1 тысяч рублей), финансовых аналитиков (-8%, до 84,8 тысяч рублей) и фитнес-тренеров (-3%, до 62,2 тысяч рублей).

0

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.