«А ваш начальник кидается стульями?» - рекрутеры рассказали о самых странных вопросах на собеседованиях

Superjob провел исследование и выяснил, с какими неожиданными и нелепыми вопросами в процессе работы сталкиваются рекрутеры и HR специалисты.

В опросе приняли участие московские компании, представители которых рассказали о том, что большинство странных вопросов касаются заработка -— например, HR вынуждены объяснять что такое оклад или почему компания платит только «белые зарплаты», а также вычитаются ли из зарплаты дни отгулов без сохранения заработной платы. Также рекрутеры объясняют, почему из зарплаты вычитаются налоги.

Некоторые специалисты по кадрам привели реальные вопросы соискателей, среди которых: «А вы заработную плату деньгами выдаете?»; «А вы заплатите? А то на прошлом месте работы меня обманули»; «А можно ли получить зарплату сразу за 3 месяца?».

Кроме того, много вопросов у соискателей вызывает график работы, особенно у специалистов, претендующих на работу в удаленном или гибридном режиме: «А в каникулы моего ребенка тоже придется работать?», «Можно ли не контролировать меня во времени?», «Когда же я буду отдыхать при графике 1/3, у меня же всего три дня выходных будет?»; «А тут сильно напрягают?».

Некоторые соискатели, видимо, основываясь на печальном опыте, на собеседовании выражали беспокойство о том, не будет ли их новый руководитель бросаться стульями, может ли начальник одолжить им деньги или откровенно спрашивали: «А у вас нормальный руководитель? А то одни дураки попадаются…». Отмечается, что некоторые соискатели также интересуются знаком зодиака своего будущего начальника и его семейным положением.

Кандидатов также интересовало, есть ли в рабочем кабинете окно, почему стены в офисе оранжевые, а также можно ли курить или пить текилу на рабочем месте.

3% респондентов также столкнулись с тем, что кандидат даже не понимает, куда он пришел: «А чем занимается ваша компания?»; «Мне все понятно насчет работы, а что делать-то надо?».

Еще 4% HR специалистов признались, что соискатели пытались с ними флиртовать или даже звали на свидание.

0

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.