Назрела пенсионная реформа

hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг Установленные в прошлом веке в России планки пенсионного возраста давно устарели, поэтому реформа в этой сфере назрела и будет востребована. Такое мнение высказал в интервью для специального проекта ТАСС "Первые лица" председатель Госдумы Сергей Нарышкин, уточнив, пока повышение пенсионного возраста предметно обсуждается лишь для госслужащих.

"Совершенно очевидно, что установленные в прошлом веке планки пенсионного возраста давно устарели. Реформа назрела, и она, уверен, будет востребована", - сказал глава нижней палаты парламента РФ. По его мнению, "люди хотят работать и после шестидесяти".

В этом контексте Нарышкин напомнил, что в последнее десятилетие в России существенно изменились социально- экономические условия, улучшилась демографическая ситуация, увеличилась средняя продолжительность жизни и женщин, и мужчин.

Спикер также рассказал, что еще давно, десять лет назад, когда он работал руководителем аппарата правительства, озвучивал идею о том, чтобы начать в этом вопросе с чиновников федерального уровня. "И потом, уже возглавляя администрацию президента, не раз повторял. Правда, высказывался не в публичной сфере, мои слова не все слышали", - пояснил он.

Нарышкин отметил, что основывался на собственном опыте: к нему постоянно обращались коллеги, государственные, гражданские служащие с заявлениями о готовности и желании исполнять обязанности и после достижения установленного законом пенсионного возраста. "Вот у меня и сформировалась идея, что можно было бы начать с чиновников федерального уровня", - подтвердил он.

При этом председатель Госдумы согласился, что на данный момент к повышению пенсионного возраста готовы не все категории населения. "Именно по этой причине сегодня мы говорим о повышении пенсионного возраста для государственных и гражданских служащих. Этой категорией пока и предлагается ограничиться, чтобы проанализировать результаты, обсудить в обществе, взвесить. С чего-то ведь надо начинать", - убежден он.

21 апреля в ходе отчета премьера Дмитрия Медведева в Госдуме о работе правительства за 2014 год член думского комитета по труду и социальной политике Валерий Трапезников поднял вопрос об увеличении пенсионного возраста для чиновников и парламентариев. Он, в частности, предложил поднять возрастную планку для выхода именно на депутатскую пенсию, при том, что возраст страховой пенсии для остальных граждан остается прежним - 55 и 60 лет.

Парламентарий подчеркнул, что новые нормы должны коснуться и региональных депутатов, а также федеральных министров и их заместителей. Он выступил за то, чтобы депутатская пенсия начинала выплачиваться им с 65 лет, страховая часть - с 60 лет.

Глава правительства поддержал эту инициативу и поручил профильным министерствам до 15 июня представить соответствующие предложения. Позднее Медведев заявлял, что решение о повышении пенсионного возраста должно приниматься на основе тщательного анализа, однако начинать можно с отдельных категорий граждан.

Источник ТАСС: http://tass.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Нейросети для поддержки сотрудников: как это было раньше, и чего ожидать в будущем

Многие компании в разных отраслях активно проводят цифровую трансформацию и внедряют передовые технологии, что в значительной степени обусловлено стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ). В частности, эти технологии находят широкое применение для решения задач HR-департаментов, где ИИ-ассистенты становятся ключевым инструментом в процессе автоматизации управления талантами, обучения, развития и поддержки персонала по ежедневным вопросам. Очевидно, что ИИ – уже не просто модный тренд, а необходимый бизнесу помощник, который способен избавить сотрудников от рутины.

Как нейросети помогают компаниям в поддержке сотрудников, рассказал исполнительный директор и сооснователь AutoFAQ, эксперт в области ИИ Владислав Беляев.