Затянули пояса: 18% россиян на хлебе, воде и коммунальных платежах

Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Васильева Ирина Николаевна

Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»

Андрей Карзов

Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров

Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Людмила Макарова

Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар

Проект Ростелеком-Солар ориентирован на организацию стажировок для молодых специалистов из любых вузов России, которые хотят получить реальный опыт и знания в сфере информационной безопасности, а для компании это отличная возможность сформировать кадровый резерв из талантливых специалистов. Проект стажировок принял участие в номинации Be Cool бизнес премии WOW!HR2023. Подробнее о нем рассказали Людмила Макарова, директор по управлению талантами и Юлия Сивак, ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами.

Елена Кожемякина

3 правила для изменения порядка индексации в компании

Трудовой кодекс требует от работодателей проводить индексацию. Но об этой мере (которая должна компенсировать рост потребительских цен) в законе сказано лишь раз. Ни условий, ни порядка проведения индексации в Кодексе нет: работодатели должны описать все самостоятельно. Важно другое – именно описать, чтобы в компании был документ об индексации, ведь может случиться и так, что ее условия вынужденно придется менять, например, если за год получены убытки. Как это сделать? Прежде всего, посмотреть локальный акт – Положение об индексации. Подробнее об этом рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.

Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Проект «HR-навигатор» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023.

Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023.

Татьяна Галкина

Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать

Сергей Пляскота

Как корпоративные ценности определяют успех компании

Валентина Стецюк

Молодежные программы QIWI: онлайн-интенсив #СОФТ и стажировка #FRESHQIWI

Компания QIWI запустила онлайн-интенсив по мягким навыкам #СОФТ для желающих начать карьеру в ИТ и оплачиваемую стажировку #FRESHQIWI с реальными задачами. Участники программы могут решать задачи по-своему и познакомиться с культурой компании, а после прохождения стажировки имеют шанс получить оффер и попасть в штат. Программы #СОФТ и #FRESHQIWI направлены на подготовку молодых специалистов к работе в финтех/ИТ-компании.

Затянули пояса: 18% россиян на хлебе, воде и коммунальных платежах

Рекомендуемые материалы

Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»

Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров

Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар

3 правила для изменения порядка индексации в компании

Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»

Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать

Как корпоративные ценности определяют успех компании

Молодежные программы QIWI: онлайн-интенсив #СОФТ и стажировка #FRESHQIWI

Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море

Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России

«Карьерные маршруты» — проект Циан

Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"

Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы

Мероприятия