Родители детей-инвалидов получат преимущественное право на отпуск

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Анастасия Дорошина

Онбординг как инструмент удержания: как сделать первую неделю сотрудника незабываемой (в хорошем смысле)

Анастасия Могилевская

«Тайный Санта» в компании: как HR провести игру без хаоса и лишних вопросов

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Ирина Ветохина

Этичное увольнение как часть сильного HR-бренда: как компании сохраняют репутацию и отношения с людьми

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Артём Овчинников

Аудит продуктивности: как найти «убийц» рабочего времени

Головная боль предпринимателя и руководителя — продуктивность сотрудников. Компании инвестируют в HR-бренд, стараются нанять лучших из лучших, но результат часто оказывается ниже ожидаемого. Талантливые исполнители пропускают дедлайны, опытные менеджеры становятся заложниками затянувшихся проектов.

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Анна Конева

Карта компетенций HR-специалиста будущего: чему учиться уже сегодня

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Цифровой онбординг: как сделать так, чтобы новичок на удаленке чувствовал себя частью команды

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.