Российские компании экономят на компенсациях при увольнении персонала
Работодатели, как правило, не готовы предложить работнику в качестве компенсации больше одного оклада. Условия увольнения могут быть изменены в результате переговоров с сотрудником. 30 процентов организаций готовы предоставить сотруднику в качестве компенсации 2-4 оклада, 15 процентов – 4-6 зарплат. Готовы пойти на встречу работнику и улучшить условия увольнения – 64 процента работодателей.
Только 30 процентов увольняемых идут на переговоры с компанией при увольнении. При этом планируют обсуждать условия увольнения 78 процентов. Причинами, по которым сотрудники не решаются на переговоры, становятся уверенность в бессмысленности споров (33 процента), внезапность сообщения об увольнении (31 процент), уверенность, что работодатель и так предложил наилучшие условия (24 процента) и угроза увольнения по статье (22 процента).
Те сотрудники, которые все же решились обсудить условия увольнения, в большинстве случаев смогли получить выгоду для себя. 19 процентов респондентов добавили к объявленной компенсации еще один оклад, 35 процентов – 2-3 оклада, 17 процентов – 4-5 окладов. 12 процентов добились улучшения нефинансовой стороны при увольнении.
Чаще всего компании увольняют сотрудников по соглашению сторон (в 60 процентах случаев). 24 процента работодателей предлагают работнику уволиться по собственному желанию.
Источник: http://www.hr-director.ru/
