Путин: правительство будет поддерживать рынок труда

Владимир Путин в рамках прямой линии признал, что повышение инфляции в стране привело к тому, что доходы населения снизились, а цены при этом выросли. Президент пообещал, что правительство будет принимать меры для поддержки рынка труда, постарается помогать незащищённым слоям населения.


Отвечая на вопрос предпринимателя о профессиональной подготовке специалистов, Путин отметил, что подготовка кадров в области производства является ключевой. Президент заявил, что высококвалифицированные кадры просто необходимы, чтобы средний и малый бизнес в стране успешно развивался, открывались высокотехнологичные производства.

Путин заметил, что у правительства уже есть программа работы в области подготовки специалистов, однако следует также предусмотреть соответствующую работу на уровне школ.

Источник: http://pronedra.ru/macroeconomics/2015/04/16/pryamaya-liniya-s-vladimirom-putinym-2015-4

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?