Рынок труда Москвы, март 2015

3 апреля 2015 г.

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

В марте на столичном рынке труда спрос на персонал продолжил снижаться (-9% вакансий за месяц). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий снизилось на 14%.

Соискатели, активно искавшие работу в феврале (прирост резюме тогда составил 16%), в марте снизили интенсивность поиска (-6% резюме за месяц). В годовой динамике наблюдается значительный рост: почти на четверть (+23%) больше резюме, чем в марте 2014 года.

Соотношение предложения и спроса

Конкуренция за рабочие места в Москве в марте выросла с 4,5 до 4,7 резюме на одну вакансию. За год рост составил 42%. Увеличилась конкуренция среди безработных (до 3,8 резюме на вакансию), что в 2,4 раза выше, чем год назад.

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Специалисты сферы продаж — лидеры по востребованности у работодателей (40% вакансий). На втором месте в марте оказались работники строительной отрасли и сферы недвижимости (7% вакансий). В первую пятерку наиболее популярных отраслей поиска персонала также вошли рабочие специальности, производственный и медицинский персонал (по 6% вакансий).

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

Несмотря на общую тенденцию к снижению спроса, в некоторых отраслях в марте наблюдался рост. По сравнению с февралем стали больше востребованы специалисты индустрии спорта и красоты (+13%), страхования (+9%), сферы безопасности (+6%). Чаще работодатели искали топ-менеджеров и медицинских работников (+5% вакансий).

(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >0,5% от всех вакансий)

Портрет соискателя

Возраст наибольшей доли соискателей (53%) на московском рынке труда — 20—34 года. Две трети соискателей (65%) имеют высшее образование. Доля мужчин на столичном рынке труда выше, чем по России в целом (53% против 51%). 42% соискателей на момент подачи резюме имели постоянную работу.

Портрет работодателя

Половина (49%) московских вакансий в марте 2015 года была размещена компаниями с численностью персонала свыше 1000 человек. Высокий спрос на персонал также показывают средние по размеру компании (100—500 сотрудников; 22% вакансий).

Что касается заработных плат, то максимум (до 600 000 руб.) предлагает крупный (свыше 5000 сотрудников) подрядчик промышленного строительства на должность директора строительной организации .

Среди компаний с числом персонала 1000—5000 человек лидирует торгово-производственный холдинг с вакансией финансового директора (от 400 000 руб.).

В сегменте предприятий с численностью 500—1000 сотрудников максимум (до 500 000 руб.) предлагает торговая компания на позицию менеджера по работе с собственными торговыми марками .

В сегменте среднего бизнеса (100-500 сотрудников) лидирует издательский дом с вакансией начальника отдела продаж (до 250 000 руб.).

В агентстве недвижимости (с численностью персонала 50—100 человек) успешному кандидату на должность руководителя отдела продаж предлагается самый высокий в сегменте малого бизнеса доход (до 300 000 руб.).

Наконец, небольшая ИТ-компания (менее 50 сотрудников) предлагает максимальную для своего сегмента зарплату (до 160 000 руб.) претенденту на должность ведущего PHP-разработчика .