Рейтинг профессий по опасности сокращений

Крупнейший в России рекрутинговый портал HeadHunter, опросив более 9 000 работающих жителей России, составил рейтинг профессий по вероятности попасть под сокращение в ближайшее время.

Рейтинг построен на основе ответов 9 000 работающих жителей России о вероятности их сокращения. За ответ «меня точно не сократят» профессии присваивался 1 положительный балл, за ответ «точно знаю, что меня сократят» профессии присваивался 1 отрицательный балл, а за ответ «не знаю, но боюсь, что да» - 0,5 отрицательных балла. После этого, процент ответивших таким образом умножался на сумму соответствующих баллов, и все профессии сортировались по убыванию получившегося «индекса вероятности сокращения». Чем ниже индекс, тем выше вероятность сокращения.

1 место, самый высокий риск сокращения: сфера «страхование».

Индекс вероятности сокращения: -0,22

Больше всего уверенных в своем неминуемом сокращении среди страховщиков – каждый третий представитель этой профессии заявил «знаю точно, что меня сократят». Кроме того, среди людей этой профессии меньше всего тех, кто уверен, что под сокращения не попадет: всего 30%.


2 место, очень высокий риск сокращения: сферы «управление персоналом (
HR )» и «административный персонал»

Индекс вероятности сокращения: -0,12

Среди попавших в группу с очень высоким риском сокращения две профессиональных сферы: управление персоналом (HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам) и административный персонал (секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры, АХО). В целом, они меньше, чем страховщики уверены в неминуемом сокращении (примерно каждый пятый), однако среди них больше тех, кто наверняка не уверен, но очень этого опасается.


3 место, высокий риск сокращения: банковская сфера

Индекс вероятности сокращения: -0,10

На третьем месте, где риск сокращения высок, оказались представители банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом. Каждый четвертый представитель этих профессий уверен, что будет сокращен в ближайшее время. Однако, тут больше и тех, кто уверен в обратном. Неоднородность настроений представителей этой профессии несколько снижает риск попасть под сокращения, но он все равно остается на высоком уровне.


4 место, значительный риск сокращения: сфера обеспечения безопасности

Индекс вероятности сокращения: -0,08

Четвертое место рейтинга профессий по опасности сокращения заняли представители сферы обеспечения безопасности: как физической, так и информационной. Среди людей этой профессии все так же много уверенных в скором неминуемом сокращении, однако, несколько меньше сомневающихся и больше уверенных в том, что их не сократят.


5 место, умеренный риск сокращения: автомобильный бизнес, сфера продаж и логистики

Индекс вероятности сокращения: -0,03

На пятом месте с умеренным риском сокращения оказались работники автомобильной отрасли и, в целом, все представители сфер «продажи» и «логистика». Среди них всего около 15% уверены в том, что их затронут сокращения в ближайшее время. В то же время именно среди этих профессионалов больше всего не обладающих информацией, но очень опасающихся сокращений, практически каждый второй. Увереннее всего в этой группе чувствуют себя работники сферы логистики – 37% из них уверены, что их не сократят. Отсутствие фактов, но негативные настроения ставят эту группу в середину рейтинга.


6 место, незначительный риск сокращения: сфера маркетинга, рекламы и
PR

Индекс вероятности сокращения: 0,02

У представителей профессиональных сфер маркетинга, рекламы и PR очень высок разброс в ожиданиях. С одной стороны, каждый пятый специалист уверен, что его постигнет сокращение в этом году. С другой стороны, вдвое больше (41%) уверены в обратном. Кроме того, в этой группе сравнительно невысок процент неуверенных, но опасающихся. Таким образом, общий индекс говорит о сравнительно невысоком риске сокращения в ближайшее время, однако заинтересованным профессионалам его нельзя сбрасывать со счетов.

7 место, низкий риск сокращения: сфера гостеприимства (туризм, гостиницы и рестораны), бухгалтерии, IT , строительства и недвижимости

Индекс вероятности сокращения: 0,05

В эту обширную группу с низким риском сокращения, по мнению самих представителей, попало сразу несколько профессиональных сфер. В частности, несмотря на распространенные суждения о том, что сфера гостеприимства в кризисе, ее работники не разделяют подобного скептицизма. Так, 15% представителей этой сферы уверены в том, что их сократят. В то же время, 41% считает, что эта участь их не постигнет. Увереннее всего в рамках группы чувствуют себя профессионалы бухгалтерии: всего 12% опрошенных работников этой сферы уверены в своем сокращении. В тоже время, даже низкий риск сокращения не означает, что он отсутствует в принципе. Например, от 37 до 47% профессионалов в этой группе сильно опасаются сокращений, однако относительно всех, кто поднялся выше, этот риск можно считать низким.


8 место, очень низкий риск сокращения: сферы добычи сырья, закупок, медиа, науки и образования

Индекс вероятности сокращения: 0,11

На восьмом месте снова обширная группа профессиональных сфер. Всех их объединяет один факт: не менее 44% представителей каждой сферы уверены, что им ждать сокращений не стоит. Однако, несмотря на объединяющий индекс вероятности сокращения, в рамках этой группы настроения неоднородны. Так, 20% работников сферы добычи сырья все же ждут сокращений, тогда как в сфере науки и образования подобные настроения зафиксированы лишь у 8% респондентов. В сфере медиа в настоящее время в сокращениях уверен каждый десятый.


9 место, практически отсутствующий риск сокращения: сферы медицины и фармацевтики

Индекс вероятности сокращения: 0,18

Каждый второй работник сферы медицины и фармацевтики заявил, что не опасается сокращений в своей сфере. Одновременно со сравнительно невысокой долей ответивших обратное (10%), и с учетом общего фона нервозности среди работающих жителей России, можно допустить, что риск сокращения в целом отсутствует.


10 место, риск сокращения, по мнению работников, отсутствует: юристы, топ-менеджеры, работники некоммерческих организаций

Индекс вероятности сокращения: 0,21-0,38

Меньше всего в нашем рейтинге сокращений опасаются юристы, работники некоммерческих организаций и топ-менеджеры всех отраслей. На последнем месте с самым низким риском сокращения им позволила оказаться уверенность в отсутствии сокращений (от 51% до 63% в группе), сравнительно низкая доля опасающихся (в целом, около трети) и невысокий процент ожидающих сокращения (в пределах 14%).

От составителей рейтинга : важно отметить, что даже попадание на последнее место в рейтинге не может гарантировать работнику его рабочее место. Сокращения происходят не только в кризис, и насколько велика вероятность реального увольнения зависит, в первую очередь, от результатов самого сотрудника .

Сфера

Знаю точно, что меня сократят

Не знаю, но боюсь, что да

Меня точно не сократят

Индекс

Страхование

33%

37%

30%

-0,22

Управление персоналом

25%

42%

33%

-0,12

Административный персонал

22%

45%

33%

-0,12

Банки / Инвестиции / Лизинг

25%

40%

35%

-0,1

Безопасность

25%

39%

36%

-0,08

Автомобильный бизнес

15%

48%

37%

-0,03

Продажи

17%

45%

37%

-0,02

Транспорт / Логистика

18%

44%

38%

-0,01

Маркетинг / Реклама / PR

20%

39%

41%

0,02

Туризм / Гостиницы / Рестораны

15%

44%

41%

0,05

Бухгалтерия

20%

37%

43%

0,05

ИТ

16%

42%

42%

0,05

Строительство / Недвижимость

12%

47%

41%

0,05

Добыча сырья

20%

35%

46%

0,09

Закупки

19%

35%

46%

0,1

Искусство / Масс-медиа

10%

46%

44%

0,11

Наука / Образование

8%

47%

44%

0,12

Медицина / Фармацевтика

10%

41%

49%

0,18

Производство

13%

37%

50%

0,18

Юристы

13%

36%

51%

0,21

Некоммерческие организации

13%

29%

58%

0,31

Высший менеджмент

14%

22%

63%

0,38

Источник: http://hh.ru

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.