Произойдут ли изменения в длительности отпусков?

Чиновники предложили сократить новогодние каникулы и увеличить длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников на 3 дня. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.


Если изменения в Трудовой кодекс будут приняты, то ежегодное празднование Нового года будет длиться с 31 декабря по 3 января включительно. 7 января останется праздничным нерабочим днем (Рождество Христово), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 31 день. При этом чиновники хотят оставить работникам право делить отпуск на части, самая большая из которых может составить не менее 17 календарных дней. Предлагается также отказаться от переноса нерабочего праздничного дня в случае, если выходной и праздничный день совпадут.

Авторы проекта считают, что каникулы в январе длиной почти 2 недели сильно вредят экономике России. Размер ущерба может составлять от 1 до 1,5 процентов ВВП (1 трлн рублей).

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.