62% россиян добиваются повышения зарплаты благодаря собственной инициативе

Половина респондентов исследования «Работа.ру» считает, что высокие результаты работы являются наиболее эффективным способом увеличить доход, почти столько же полагаются на разговоры с руководителем.

50% россиян из 3600 опрошенных сервисом, считает, что демонстрация высоких результатов и достижение целей — наиболее эффективный способ получить прибавку к зарплате. 41% уверены, что переговоры с руководством о повышении заработной платы также приносят результаты. Треть опрошенных (33%) полагает, что получение дополнительного образования или повышение квалификации поможет увеличить доход. 22% респондентов видят возможность повышения зарплаты в активном участии в жизни компании и проявлении лояльности. В любом случае, специалист должен проявить инициативу и старание, чтобы реализовать свое намерение о повышение зарплаты.

Эксперты отмечают, что 62% респондентов отметили, что в результате своих действий смогли добиться повышения зарплаты.

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.