Суд навечно заблокировал онлайн-библиотеку Flibusta

12 апреля 2016 г.

Мосгорсуд вынес решение о пожизненной блокировке онлайн-библиотеки Flibusta.net, сообщил 12 апреля «РИА Новости» представитель Мосгорсуда и подтвердил РБК генеральный директор Ассоциации по защите прав в интернете (АЗАПИ) Максим Рябыко.

Судебный процесс по блокировке Flibusta.net начался еще летом 2015 года. Как писал РБК, Flibusta.net наряду с онлайн-библиотекой Litmir.me и торрент-трекером Rutracker.org стала первым кандидатом на пожизненную блокировку. Мосгорсуд выносил решения о временной блокировке отдельных страниц сайта еще в июле прошлого года. За отказ удалять «пиратские» выдачи по требованию суда и правообладателей Flibusta.net неоднократно полностью блокировалась Роскомнадзором. Это сказалось на посещаемости сайта: согласно статистике сервиса Similarweb, число заходов на Flibusta.net с 4 млн в октябре 2015 года упало до 163 тыс. в марте 2016-го. Блокировка Роскомнадзором технически не отличается от вечной блокировки по антипиратскому закону за исключением того, что ее можно снять юридически, объяснял Рябыко, который в судебном процессе представлял интересы истца-правообладателя — издательства «Эксмо». Flibusta.net при этом оставалась доступна для пользователей вне России или использующих технические средства для обхода блокировки.

Онлайн-библиотека также обходила блокировки путем создания многочисленных «зеркал» — копий сайта с аналогичным контентом. По словам Рябыко, «Эксмо» в суде пыталось доказать, что flibusta.is и flibusta.me являются точными копиями ресурсов, но суд не счел их повторным нарушением, поэтому издательству пришлось начинать процедуру блокировки «зеркал» отдельно. «Сейчас они подверглись первичной блокировке, дождемся вступления в силу решения и пойдем со вторым иском», — говорит глава АЗАПИ.

«Пожизненная» блокировка интернет-ресурсов за нарушение авторских прав действует в России после вступления «антипиратских» поправок в закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» 1 мая 2015 года. В настоящий момент под «вечным баном» находится почти два десятка ресурсов. Однако заблокировать вместе с основным сайтом-нарушителем его «зеркала» правообладатели пока не могут. В настоящий момент на базе Минкомсвязи обсуждается разработанный Роскомнадзором с участием правообладателей проект новых антипиратских поправок, которые позволят по упрощенной процедуре блокировать копии заблокированных ресурсов.

Flibusta.net также известна попыткой «возродиться» с помощью чат-бота в мессенджере Telegram, который позволял пользователям бесплатно скачивать книги через ссылки в диалогом окне. Правообладатели через АЗАПИ уже обратились к администрации Telegram с требованием удалить бота, а после того, как та проигнорировала их письма, потребовали разобраться с приложением-нарушителем от магазинов приложений AppStore и Google Play. По словам Рябыко, после этого шага разработчики Telegram вышли с правообладателями на связь и, отвечая с почты на Gmail и представляясь как «команда Telegram», просят договоры, подтверждающие авторские права на контент.

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Что Вы думаете об этом?

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD обязательна

Рекомендуемые материалы

Анастасия Могилевская

Как не потерять связь с удаленными сотрудниками

С распространением технологий и изменением мирового рынка труда удаленная работа стала не просто трендом, а новой реальностью. Многие компании перешли на удаленный формат, осознав его эффективность и экономическую выгоду. Однако поддержание связи с удаленными сотрудниками представляет собой значительный вызов. Важно понимать, что от качества коммуникации напрямую зависят продуктивность, вовлеченность и мотивация команды. В этой статье Анастасия Могилевская, PR-менеджер кадрового агентства “Смарт Групп” предоставит практические советы и стратегии для эффективного взаимодействия с удаленными сотрудниками.

"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Юлия Великанова

Как построить успешный HR-бренд: три принципа

Видеовизитка: Техно.Логично - подкаст о банковском IT от Газпромбанка

Олег Демченко

Как правильно объединить в интранете сотрудников производства и офиса

Видеовизитка: Дорога к работе мечты от Газпромбанка

Проект участвует в номинации «Креативное решение года» национальной бизнес-премии WOWBIZ.

Видеовизитка: Продвижение сообщества True Tech

Проект True Tech от компании МТС реализован в функции бизнеса PR и маркетинг и принял участие в премии WOWBIZ.

Редакция

Личный бренд ИТ-специалиста: риск-менеджмент для работодателя и сотрудника

Тренд, связанный с развитием личного бренда, можно считать одним из признаков зрелости российского ИТ-рынка, считают специалисты ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала. При этом процесс построения профессионального образа несет ряд рисков как для специалиста, так и для работодателя. Вместе с экспертами разберемся, какие цели преследует сотрудник, развивающий личный бренд и как работодателю направить его силы в нужное русло.

Ирина Борисова

«Куда же ты!»: почему исчезают сотрудники

В последнее время участились случаи внезапного «исчезновения» сотрудников: только устроившись на новую работу и едва успев приступить к своим обязанностям, новички решаются на своеобразный побег — уходят на обед и не возвращаются, либо покидают рабочее место без предупреждения через несколько недель или даже дней после трудоустройства. Это явление вызывает недоумение и разочарование у работодателей и HR специалистов. Особенно часто мелькает мысль «Можно же было поговорить..». Почему так происходит, с чем это связано и как предотвратить подобное явление рассказывает HRD компании «Современные бизнес - аналитические решения» Ирина Борисова.

Видеовизитка: Выставка нейропостеров в театре Моссовета

Редакция

Цикл управления эффективностью в «Пульсе»: всё, что важно знать – на одной странице

Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»

На бизнес-премии WOWBIZ «ФТЭК» представляет микробизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Логистика» в номинации «Результат года».

Видеовизитка: Битва за IT – рекрутинговая платформа от EMPL.AI

Автоматизированная платформа компании EMPL.AI предлагает глубокую степень роботизации рутинных процессов, выполняемых при рекрутинге: поиска резюме, холодных звонков, назначения встреч и передачи задач по оценке кандидатов от IT-рекрутеров к искусственному интеллекту.