СМИ сообщили о планах Сбербанка создать второй венчурный фонд

Сбербанк собирается создать еще один венчурный фонд в дополнение к уже существующему SBT Venture Capital. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на знакомого Виктора Орловского, который ранее занимал должность бывшего старшего вице-президента Сбербанка, а сейчас является партнером управляющей компании SBT Venture — MoneyTime Ventures.

По словам источника, капитал фонда может составить около $100 млн (столько же составлял капитал SBT Venture). При этом неназванный сотрудник Сбербанка сказал «Ведомостям», что он может колебаться от $100 млн до $150 млн, но пока не определен.

Представитель банка от комментариев отказался.

По данным издания, новый фонд может заняться инвестициями в стартапы в области больших данных и искусственного интеллекта, а также в технологические проекты в области финансов. Один из собеседников издания рассказал, что соинвесторы фонда пока неизвестны, однако ими могут стать как частные инвесторы, так и корпорации, в том числе и государственные. Управлять вторым фондом, как и первым, будет MoneyTime Ventures, предположил собеседник газеты.

Первый венчурный фонд Сбербанка SBT Venture был создан в 2012 году для финансирования необходимых банку технологических проектов, напоминают «Ведомости». В базе данных CrunhBase сообщается, что с тех пор он сделал 11 вложений в 11 компаний. На сайте MoneyTime Ventures говорится, что фонд проинвестировал $40 млн.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.