"Газпром" рассчитывает сохранить дивиденды на уровне 2014 года

Время чтения: 1 минута Комментариев нет
По итогам 2014 года размер уровень дивидендов "Газпрома" составил 7,2 рубля за акцию, и такой же планируется сохранить и по итогам 2015 года, заявил председатель совета директоров компании Виктор Зубков.

СОЧИ, 9 апр — РИА Новости. "Газпром" рассчитывает на сохранение уровня дивидендов по итогам 2015 года на уровне 2014 года, когда они составили 7,2 рубля на акцию, сообщил журналистам председатель совета директоров компании Виктор Зубков.

"На уровне прошлого года — 7,2 (рубля за акцию — ред.)", — сказал Зубков, отвечая на вопрос о возможном уровне дивидендов за 2015 год.

Акционеры "Газпрома" на собрании в июне 2015 года приняли решение сохранить дивидендные выплаты по итогам работы в 2014 году на уровне 2013 года в 7,2 рубля на акцию.

В начале апреля Зубков сообщил, что заседание совета директоров "Газпрома", на котором будет рекомендован размер дивидендных выплат за 2015 год, планируется на 17 мая.

0

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: Битва за IT – рекрутинговая платформа от EMPL.AI
Видеовизитка: Битва за IT – рекрутинговая платформа от EMPL.AI

Автоматизированная платформа компании EMPL.AI предлагает глубокую степень роботизации рутинных процессов, выполняемых при рекрутинге: поиска резюме, холодных звонков, назначения встреч и передачи задач по оценке кандидатов от IT-рекрутеров к искусственному интеллекту.
Цикл управления эффективностью в «Пульсе»: всё, что важно знать – на одной странице
Редакция
Цикл управления эффективностью в «Пульсе»: всё, что важно знать – на одной странице
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Видеовизитка: Выставка нейропостеров в театре Моссовета
Видеовизитка: Выставка нейропостеров в театре Моссовета
Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»
Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»
Видеовизитка: проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Видеовизитка: проект Платформа Сервисы

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Редакция
Личный бренд ИТ-специалиста: риск-менеджмент для работодателя и сотрудника

Тренд, связанный с развитием личного бренда, можно считать одним из признаков зрелости российского ИТ-рынка, считают специалисты ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала. При этом процесс построения профессионального образа несет ряд рисков как для специалиста, так и для работодателя. Вместе с экспертами разберемся, какие цели преследует сотрудник, развивающий личный бренд и как работодателю направить его силы в нужное русло.
Юлия Великанова
Как построить успешный HR-бренд: три принципа

Конкуренция за квалифицированных сотрудников на российском кадровом рынке растет. Крупнейшие работодатели ищут новые аудитории и нестандартные каналы найма, внедряют методы, направленные на удержание сотрудников, и работают над развитием HR-бренда. О принципах построения успешного HR-бренда на примере собственного опыта рассказала Юлия Великанова, руководитель отдела по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям СберМаркетинга.
Как не потерять связь с удаленными сотрудниками
Анастасия Могилевская
Как не потерять связь с удаленными сотрудниками
6 ошибок при мотивации сотрудников
Николай Старостин
6 ошибок при мотивации сотрудников
Ирина Борисова
«Куда же ты!»: почему исчезают сотрудники

В последнее время участились случаи внезапного «исчезновения» сотрудников: только устроившись на новую работу и едва успев приступить к своим обязанностям, новички решаются на своеобразный побег — уходят на обед и не возвращаются, либо покидают рабочее место без предупреждения через несколько недель или даже дней после трудоустройства. Это явление вызывает недоумение и разочарование у работодателей и HR специалистов. Особенно часто мелькает мысль «Можно же было поговорить..». Почему так происходит, с чем это связано и как предотвратить подобное явление рассказывает HRD компании «Современные бизнес - аналитические решения» Ирина Борисова.
Видеовизитка: Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Редакция
Рынок труда в сфере производства: в отрасли дефицит инженеров и конструкторов

Рекрутинговая компания get experts представляет обзор, посвященный ситуации, сложившейся на данный момент в сфере производства, вызовам и трендам 2023-2024 годов. Обзор составлен по итогам исследования, в котором приняли участие специалисты и представители компаний-работодателей из производственного сектора.
Видеовизитка: Дорога к работе мечты от Газпромбанка

Проект участвует в номинации «Креативное решение года» национальной бизнес-премии WOWBIZ.
Видеовизитка: Техно.Логично - подкаст о банковском IT от Газпромбанка
Видеовизитка: Техно.Логично - подкаст о банковском IT от Газпромбанка
Позитивный вайб: зачем музыка в офисе
Виталий Бочкарев
Позитивный вайб: зачем музыка в офисе
Как правильно объединить в интранете сотрудников производства и офиса
Олег Демченко
Как правильно объединить в интранете сотрудников производства и офиса
Опыт создания корпоративной библиотеки
Алексей Максимченков
Опыт создания корпоративной библиотеки

Мероприятия

Вебинар про то, как выстраивать бренд работодателя с нуля. Узнаем самые эффективные техники, инструменты