Интернет-бизнесмены предложили свою площадку под "русскую Alibaba"

8 апреля 2016 г.

МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ) предлагает создать интернет-площадку для экспорта российских товаров за рубеж на базе собственного сайта "Киберпонедельник", рассказал РИА Новости президент АКИТ Алексей Федоров.

Ранее газета "Коммерсант" сообщила, что Минэкономразвития разработало проект "русской Alibaba" — интернет-площадки для экспорта российских товаров за рубеж, создать которую в декабре поручил президент РФ Владимир Путин. Для создания площадки, правительство выберет российскую компанию-агрегатора, которая должна будет продвигать отечественную продукцию как самостоятельно, так и на китайских ресурсах AliExpress, JD и американских eBay и Amazon. В качестве примера таких российских компаний в документе приводятся "Яндекс.Маркет", "Юлмарт" и Wikimart.

"АКИТ способна создать такой интернет-агрегатор. Мы можем создать такого игрока на базе "Киберпонедельника", потому что он уже аккумулировал большинство российских товаров. Осталось только перевести все эти карточки на английский и китайский языки и получить помощь и поддержку государства с точки зрения возврата и зачета НДС, потому что это является самым главным камнем преткновения при российском экспорте", — заявил Федоров.

Кроме того, по его словам, нужно облегчить экспорт посылок, поскольку сейчас для этого нужно собрать огромное количество документов и потратить много времени. "Непонятно, кто будет принимать платежи. Union Pay, Alipay, WeChat? Не у всех есть эти китайские платежные системы", — добавил президент АКИТ, отметив также привлекательность продвижения товаров из России на индийский рынок.

Эксперт полагает, что для продвижения отечественных товаров необходимо выбрать не одну площадку, а несколько. Заработать такая площадка может до сентября 2016 года, уверен Федоров.

"Киберпонедельник" – одна из самых масштабных онлайн-распродаж Рунета, организованная АКИТ. Официальный сайт распродажи – cmonday.ru.

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Что Вы думаете об этом?

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD обязательна

Рекомендуемые материалы

Николай Старостин

6 ошибок при мотивации сотрудников

Уровень мотивации и лояльности персонала всегда зависит от действий руководителя. Если он допускает ошибки на этом пути, то даже активные сотрудники со временем могут потерять интерес к работе. Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области управления персоналом, рассказывает, как этого избежать.

Алексей Максимченков

Опыт создания корпоративной библиотеки

Редакция

Личный бренд ИТ-специалиста: риск-менеджмент для работодателя и сотрудника

Видеовизитка: проект Универсальное решение для автооплаты

Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»

Видеовизитка: Битва за IT – рекрутинговая платформа от EMPL.AI

Автоматизированная платформа компании EMPL.AI предлагает глубокую степень роботизации рутинных процессов, выполняемых при рекрутинге: поиска резюме, холодных звонков, назначения встреч и передачи задач по оценке кандидатов от IT-рекрутеров к искусственному интеллекту.

Редакция

Цикл управления эффективностью в «Пульсе»: всё, что важно знать – на одной странице

Команда комплексной HR-платформы «Пульс» реализовала весь цикл управления эффективностью на одной странице: цели сотрудника, оценка эффективности, обратная связь коллег, персональные карточки с подсказками. Новый инструмент для сотрудников и руководителей выстраивает понятный и удобный пользовательский путь, помогает наполнить смыслом путь к поставленным целям и держать фокус на главном.

Ирина Борисова

«Куда же ты!»: почему исчезают сотрудники

В последнее время участились случаи внезапного «исчезновения» сотрудников: только устроившись на новую работу и едва успев приступить к своим обязанностям, новички решаются на своеобразный побег — уходят на обед и не возвращаются, либо покидают рабочее место без предупреждения через несколько недель или даже дней после трудоустройства. Это явление вызывает недоумение и разочарование у работодателей и HR специалистов. Особенно часто мелькает мысль «Можно же было поговорить..». Почему так происходит, с чем это связано и как предотвратить подобное явление рассказывает HRD компании «Современные бизнес - аналитические решения» Ирина Борисова.

Виталий Бочкарев

Позитивный вайб: зачем музыка в офисе

В последние годы значительно усилился интерес к влиянию музыки на человека, что породило целую область исследований. Яркий пример: эксперименты, подтвердившие, что классическая музыка может значительно изменять восприятие ценности предметов, на которые обращают внимание люди. Громкость, темп, тональность и жанр музыки вызывают разнообразные реакции, которые проецируются на окружающую обстановку. Влияние мелодий на самочувствие подтверждается не только результатами научных исследований, но и личным опытом: например, любители спорта отмечают, что правильный ритмичный саундтрек значительно улучшает результаты тренировок. Тем не менее, до сих пор существует некоторое недоверие к применению музыки на рабочем месте.

Вместе с Виталием Бочкаревым, директором по маркетингу аудиосервиса Звук Бизнес, разберемся в тонкостях организации музыкального сопровождения в рабочих пространствах.