«Мечел» расстался с угольными активами для выплаты долга Сбербанку

Газпромбанк покупает угольные активы «Мечела»

Группа «Мечел» Игоря Зюзина продала Газпромбанку (ГПБ) 49% компании «Эльгауголь» (владеет Эльгинским месторождением с запасами 2,2 млрд т угля) и 49% «Эльга-дорога» (владеет железной дорогой Улак — Эльга от месторождения до БАМа протяженностью 321 км), сообщила компания. В сделку также войдет 49% в компании «Мечел-Транс Восток», которая является транспортным оператором железнодорожной ветки.

Общая стоимость долей составляет 34,3 млрд руб. (по текущему курсу — $504,4 млн), сделка должна закрыться не позднее 30 июня, сообщает «Мечел». ГПБ получит опцион на обратную продажу активов в течение трех лет по истечении пяти лет. ФАС уже одобрила сделку.

Ранее «Мечел» оценивал собственные затраты в развитие эльгинских активов в 100 млрд руб. Получается, что компания не вернула затраты в результате сделки с Газпромбанком. Для сделки с ГПБ эльгинские активы были оценены в 70 млрд руб.

Полученные от сделки деньги «Мечел» использует для погашения задолженности перед Сбербанком, сказано в сообщении. До конца первого квартала компания должна была выплатить банку $476 млн, а в целом за год — $551 млн. Сроки выплат в первом квартале перенесены по согласованию всех сторон, говорил источник РБК, близкий к обеим сторонам.

Погашение части задолженности является одним из условий реструктуризации всей задолженности «Мечела» перед Сбербанком — $1,3 млрд. Сделка с ГПБ позволит компании Зюзина погасить треть этой суммы.

Помимо Сбербанка «Мечел» реструктурирует задолженность перед ГПБ ($1,8 млрд), ВТБ ($1,1 млрд) и синдикатом банков ($1 млрд) — в целом на $5,1 млрд из общего долга в размере $6,2 млрд. План реструктуризации был утвержден в феврале после почти двух лет переговоров с крупнейшими кредиторами. Планируется, что погашение кредитов будет перенесено на 2017–2020 годы с возможностью отсрочки до 2022–2023 годов. От договоренностей со Сбербанком в принципе зависит схема реструктуризации с остальными кредиторами.

Сбербанк продаст часть долгов «Мечела»

Соглашение о продаже ГПБ долей эльгинских проектов — это лишь часть одной большой сделки. ​Параллельно ГПБ договаривается со Сбербанком выкупить часть долга «Мечела», рассказали РБК несколько банкиров. В частности, поясняли собеседники, ГПБ возьмет на себя обязательство погасить задолженность компании за первый квартал 2016 года ($476 млн). Стороны близки к подписанию соглашения, добавил один из собеседников.

В октябре прошлого года ГПБ обсуждал со Сбербанком выкуп всего долга «Мечела» с дисконтом 30%, писали «Ведомости». Сейчас сделка пройдет по номиналу, утверждает один из источников РБК.

Доли в эльгинских активах «Мечела» отходят ГПБ в обмен на выкуп части долга у Сбербанка. Эта часть сделки будет безденежной, говорят два собеседника.

Изначально в выкупе эльгинских активов «Мечела» планировал поучаствовать ВТБ, но позже отказался, рассказывал РБК близкий к банку источник.

Реструктуризацию долгов «Мечела», впрочем, еще должны одобрить его миноритарные акционеры. Для этого компании нужно получить одобрение свыше половины миноритариев (владеют 32,58% акций). На внеочередном собрании акционеров 4 марта заручиться их поддержкой не удалось из-за отсутствия кворума. В понедельник «Мечел» объявил, что еще одно внеочередное собрание акционеров состоится 26 мая.

В Сбербанке от комментариев отказались, в ГПБ на запрос РБК не ответили.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.