Глава РЖД: решение о льготах для проезда детей к местам летнего отдыха вступает в силу

НОВОКУЗНЕЦК. 4 апреля. /ТАСС/. Решение о предоставлении льгот для проезда детей к местам летнего отдыха вступает в силу с 4 апреля, заявил глава РЖД Олег Белозеров."Решение вступает в силу сегодня", - сказал он на встрече с премьером РФ Дмитрием Медведевым.

"Сегодня начинаются продажи на те маршруты, по которым продажи начинаются за 60 дней, а с 18 апреля продажи начнутся, в том числе, и через интернет", - продолжил глава РЖД.

Он также отметил, что принято решение об упрощении процедуры приобретения льготный билетов для детей и не требовать от них никаких дополнительных справок. По словам Белозерова, новыми льготами смогут воспользоваться более 2,2 млн детей.

Глава РЖД рассказал, что до 4 апреля дети до пяти лет перевозились бесплатно, дети до 10 лет перевозились круглогодично со скидкой 65%, а дети до 17 лет перевозились с 50% скидкой, но только в период с 1 сентября по 31 мая. "Мы проработали вопрос и приняли решение о том, чтобы распространить льготу и на летний период. С 1 июня по 31 августа будет предоставлена 50-процентная скидка для передвижения в плацкартных и общих вагонах во внутригосударственном сообщении", - сказал он.

В свою очередь Медведев похвалил это решение, отметив, что не в самой простой экономической ситуации оно позволит поддержать российские семьи, и поможет им организовать летний отдых своих детей на российских курортах.

"Думаю, что это поможет организации отдыха большому количеству российских семей", - сказал глава правительства.

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.