Фьючерсы на фондовые индексы США растут на внутренней статистике

Фьючерс на индекс DJIA рос до 17631 пункта, фьючерс на индекс высокотехнологичных компаний NASDAQ - до 4486,75 пункта, фьючерс на индекс широкого рынка S&P 500 - до 2057 пунктов на фоне мягких комментариев главы ФРС по ставке.

МОСКВА, 30 мар — РИА Новости. Фьючерсы на фондовые индексы США в среду торгуются в зеленой зоне на фоне сильной статистики по рынку труда страны и мягких комментариев главы ФРС по ставке, свидетельствуют данные торгов.

Ранее в среду аналитическая компания Automatic Data Processing (ADP) сообщила, что число рабочих мест в частных компаниях США в марте выросло на 200 тысяч по сравнению с февралем. Показатель превзошел ожидания аналитиков, прогнозировавших рост на 194 тысячи.

По данным ADP, число занятых в частных строительных компаниях в марте выросло на 17 тысяч, а в производственном секторе — на 3 тысячи. В сфере малого бизнеса было создано 86 тысяч рабочих мест. Средние компании со штатом 50-499 человек увеличили штат на 75 тысяч мест. Крупные компании создали за прошлый месяц 39 тысяч рабочих мест.

"Все говорит о том, что рынок труда остается на высоком уровне", — цитирует агентство MarketWatch главного экономиста в Moody's Analytics Марка Занди (Mark Zandi).

В то же время мягкая риторика главы ФРС США Джанет Йеллен в Экономическом клубе Нью-Йорка во вторник ослабила напряжение на рынках, связанное с ожиданиями повышения базовой процентной ставки.

На прошлой неделе ряд представителей регулятора заявил о готовности голосовать за повышение ставок на заседании в апреле. Однако Йеллен отметила, что мартовское решение регулятора сохранить процентную ставку на прежнем уровне было оправданным, и ФРС продолжит действовать осторожно, поскольку риски в мировой экономике сохраняются.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.