38% работников не видят смысла в оформлении больничного

Каждый третий сотрудник из тех, кто предпочитают не оформлять больничный лист, мотивируют свое решение отсутствием смысла в больничном и ощутимой потерей в деньгах. Официальный больничный оформляют 67% сотрудников российских компаний.

Согласно исследованию, проведенного сервисами Работа.ру, СберЗдоровье и СберСтрахование жизни, среди респондентов, которые не оформляют больничный, 38% признаются, что не видят в этом смысла, 35% не хотят терять в деньгах из-за сниженной оплаты в период больничного. Каждый четвертый опрошенный сообщил, что во время болезни договаривается с руководителем и работает из дома, а 22% просто не хотят заниматься его оформлением. Кстати, 18% респондентов отметили, что процедура получения больничного отпуска в их компании некомфортна.

Каждый пятый из числа тех, кто берут больничные, считают, что их основное преимущество — возможность отдохнуть от работы и не общаться с коллегами по рабочим вопросам. 7% участников опроса сообщили, что официальный больничный освобождает больного работника от претензий со стороны работодателя.

Также исследование показало, что больничный на работе оформляют 67% работников, 23% респондентов берут отпуск или отгул за свой счет, а 10% договариваются об удаленном режиме работы.

77% участников опроса оформляют больничный по причине болезни, 18% — из-за травмы. И реже всего, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Самыми частыми причинами для получения отпуска по болезни стали ОРВИ, кишечные инфекции и травмы, а средний срок больничного составляет от 5 до 14 дней.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.