Власти Ирана заявили о непричастности к хакерским атакам на банки США

Время чтения: 1 минута Комментариев нет
Власти США предъявили обвинения иранским хакерам в причастности к атаке на компьютерные системы крупных американских банков, заявив, что эти люди работали на правительство Ирана.

МОСКВА, 26 мар — РИА Новости. Власти Ирана в субботу официально заявили о непричастности к хакерским нападениям на американские банки после обвинения Минюста США.

Власти США в четверг предъявили обвинения иранским хакерам в причастности к атаке на компьютерные системы крупных американских банков, а также дамбы Нью-Йорка. Министерство юстиции США выдвинуло обвинения против семерых граждан Ирана. В документах ведомства они характеризуются как "опытные хакеры". Американские власти полагают, что эти люди работали на иранское правительство.

"Исламская республика Иран никогда не имела опасные кибер-действия на повестке и не поддерживает такие меры", — цитирует агентство Франс Пресс заявление МИД Ирана.

Согласно обвинительному заключению США, нападению злоумышленников подверглись по меньшей мере 46 крупных американских банков и компаний.

0

Рекомендуемые материалы

Тонкая душевная организация и материальная мотивация: особенности работы с ИТ-персоналом
Тонкая душевная организация и материальная мотивация: особенности работы с ИТ-персоналом

Рынок информационных технологий в России сильно изменился за прошедший год. Западные корпорации ушли из РФ, а перед отечественными встала сверх-задача - самостоятельно закрывать все вопросы по инфраструктуре, ПО, интернет-решениям и безопасности. В этом контексте очевиден спрос на грамотных специалистов, способных «вытянуть» актуальные требования по импортозамещению. Один из сложных вопросов для бизнеса – как привлечь хорошего специалиста. Вопрос номер два – как его удержать. В связи с этим Оксана Кутало, эксперт по персоналу EdgeЦентр поразмышляла об особенностях работы с ИТ-персоналом в эпоху глобальных перемен и о том, чем же «айтишник» отличается от других сотрудников, сколько ему платить и какими «плюшками» кормить.
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Кристина Романовская
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор
Муштанова Дина
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Ирина Коршунова
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Проект «Freedom Live» от компании Freedom Holding Corp

Проект «Freedom Live» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Анна Докучаева
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов

Средний срок закрытия вакансий за последний год вырос в 2–4 раза. В том числе — в топ-менеджменте. Например, на позиции руководителей отделов продаж, финдиров, главбухов и директоров по маркетингу в некоторых компаниях подходящих кандидатов ищут до 4–6 месяцев, перебирая до 200 резюме. Анна Докучаева, руководитель службы подбора и адаптации персонала СДЭК, рассказала о двух подходах к трудоустройству топ-менеджеров: внутреннем подборе и найме специалистов на внешнем рынке.
Елена Кожемякина
Кто должен обеспечить охрану труда работникам по договорам ГПХ

Многие организации оформляют с физлицами гражданско-правовые договоры. Как правило, речь идет о временных проектах: дизайн, бухгалтерия, IT или другие непрофильные для компании задачи. Закон не запрещает такой формат, главное, чтобы это был реальный заказ или услуга, а в договорах не было признаков трудовых отношений. Несмотря на то, что от «внештатников» не требуется нахождение в офисе, в некоторых случаях делаются исключения. Вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS разберемся, кто в таком случае отвечает за безопасные условия труда.
Проект компании KMGP LLP: цифровая платформа Workshare

Проект цифровая платформа Workshare от компании KMGP LLP принял участие в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR Central Asia.
Как решить кадровую проблему в российских отелях и на курортах?
Елизавета Жукова
Как решить кадровую проблему в российских отелях и на курортах?
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»

Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte» претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE

Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! Претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR Central Asiа 2023.
Дасаев Тимур
Говорите только правду и слово «пожалуйста»: найм и сохранение опытных кадров

Согласно опросу Института Гайдара 2023 года, кадровый дефицит на рынке России составляет 35%. При этом доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, только растёт. Креативный директор СК «Дачный Сезон» Тимур Дасаев поделился секретами, как в ситуации нехватки квалифицированных сотрудников привлечь новых кандидатов и сохранить опытные кадры.
Проект Bootcamp Red_mad_robot

Проект Bootcamp Red_mad_robot принял участие в номинации BE COOL.
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Разрушители мифов: 8 страхов при переходе на КЭДО
Редакция
Разрушители мифов: 8 страхов при переходе на КЭДО
Кейс компании HRlink: проект по внедрению КЭДО в Fix Price
Кейс компании HRlink: проект по внедрению КЭДО в Fix Price

Мероприятия

В чем секрет японской экономики, ставшей третьей в мире по размеру ВВП?

Практический интенсив для руководителей, HR и DEI специалистов, направленный на ознакомление с DEI-инструментами и выработку актуальных практик инклюзивности, которые будут способствовать устранению барьеров на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.