Пенсионный фонд оценил потери россиян от перевода денег в НПФ

В одном из отделений Пенсионного фонда России

​Всего Пенсионный фонд одобрил перевод пенсионных накоплений 7,58 млн человек, миллион из них потеряли инвестиционный доход. По принятому в 2013 году закону пенсионные накопления можно переводить из фонда в фонд не раньше чем раз в пять лет, если гражданин хочет сохранить накопленный инвестиционный доход. Фонд можно менять и чаще, но в этом случае инвестиционный доход остается у предыдущего фонда, а в новый фонд переводится номинал накоплений.

«Пенсионные накопления граждан, которые в период 2012–2015 годов начали формировать пенсионные накопления или в этот период уже переводили пенсионные накопления от одного страховщика к другому, подлежат передаче из одного пенсионного фонда в другой без инвестиционного дохода за 2015 год и без восполнения инвестиционного убытка», — пояснила официальный представитель ПФР Марита Нагога. Потери граждан из-за досрочного перевода, по предварительной оценке ПФР, составляют 3,8–4 млрд руб. Из них около 2 млрд руб. осталось в Пенсионном фонде, сказала Нагога.

Согласно подсчетам ПФР, около половины заявлений, поданных в 2015 году, были от «молчунов», решивших забрать свои деньги у государства, — 3,14 млн. Сменить один НПФ на другой решили 3,99 млн человек, еще 149 тыс. решили вернуть свои пенсионные накопления в ПФР.

«Информация Пенсионного фонда о потерях граждан в 2015 году не совсем корректна, поскольку не все негосударственные фонды еще отчитались о полученном инвестиционном доходе за 2015 год», — говорит советник главы Национальной ассоциации пенсионных фондов Валерий Виноградов.

В конце 2015 года частные пенсионные фонды зафиксировали ажиотажный спрос со стороны граждан на перевод накоплений. К примеру, в крупнейшем по объему накоплений фонде — НПФ Сбербанка — число заявлений от граждан увеличилось в полтора раза в последнюю неделю 2015 года. По словам официального представителя «КИТ Финанс НПФ» Елены Ямщиковой, в декабре число обращений на сайте фонда выросло в три раза, а число обращений в call-центр — в пять раз. Ажиотаж был вызван решением правительства не продлевать право выбора страховщика на 2016 год.

Фотогалерея Шпаргалка для правительства: как в мире реформировали пенсионную систему Сегодня на совещании у премьера Дмитрия Медведева может решиться судьба накопительной пенсионной системы. Наиболее вероятно, что накопительная часть пенсий будет отменена, полагают чиновники. Ранее на... Показать 8 фотографий

Согласно законодательству, граждане моложе 1967 года рождения должны были до конца 2015 года определиться с тем, как они будут формировать свою пенсию. Желающие копить на пенсию должны были написать заявление о переходе в НПФ или остаться в ПФР, но указать, что 6% от своих взносов они собираются накапливать. Те же, кто никак не сообщил о своих намерениях, потеряли право на накопительную пенсию в будущем, а все 22% отчислений за них будут идти в распределительную систему.

Согласно действующему законодательству, получить под управление средства пенсионных накоплений могут только пенсионные фонды, вошедшие в систему гарантирования АСВ. Сейчас таковых 35, и на их долю приходится более 90% всего рынка обязательного пенсионного страхования. Как ранее сообщал РБК, в негосударственные пенсионные фонды, которые вошли в систему гарантирования пенсионных накоплений, по итогам 2015 года будет передано 259 млрд руб. Еще 27 НПФ, работающих на рынке обязательного пенсионного страхования, до сих пор не вошли в систему гарантирования. «В этих фондах должно находиться как минимум 49,4 млрд руб. пенсионных накоплений, но с высокой долей вероятности эти средства пенсионных накоплений утрачены для граждан», — заявили РБК в ПФР.

В среду, 23 марта, вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что граждане, доверившие свои будущие пенсии НПФ, в 2015 году потеряли 200 млрд руб. из-за неэффективного инвестирования этих средств. Пресс-секретарь вице-премьера Алексей Левченко уточнил, что речь шла о потерях в 2014 году, когда, согласно информации ОЭСР, средняя доходность от инвестирования пенсионных накоплений составляла -7,4%. Позже Банк России опроверг данные Голодец о потерях, сообщив, что по итогам 2014 года граждане, пенсионными накоплениями которых управляют НПФ, получили суммарный доход в размере более 60 млрд руб., что соответствует годовой доходности 5,5%. «В 2015 году отрасль, по предварительным данным, улучшила результаты — суммарный доход составил 172 млрд руб.», — сообщила пресс-служба ЦБ.

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.