Список видеокамер в общественных местах Москвы опубликован на портале открытых данных

МОСКВА, 24 марта. /ТАСС/. Список камер видеонаблюдения, установленных в общественных местах столицы, опубликован на портале открытых данных столицы. Их около 2,5 тыс., уточняется на сайте столичной мэрии.

"Речь идет о камерах, установленных, к примеру, на выходах из метрополитена, возле крупных торговых центров, на площадях и так далее. Список устройств может быть полезен москвичам, попавшим в ЧП, при обращении в правоохранительные органы", - поясняется в сообщении.

С помощью портала открытых данных они могут проверить, есть ли на месте происшествия средство видеорегистрации, а потом оставить заявку на сохранение видеоархива. Адреса и телефоны районных отделов внутренних дел, на чьей территории находятся камеры, также указаны на сайте.

Смотрите также На портале открытых данных Москвы опубликован список видеокамер, установленных во дворах

Запись видеорегистрации городских камер хранится в течение пяти суток. Но в этот период можно позвонить в общегородской контакт-центр по круглосуточному телефону 8 (495) 587-00-02 и забронировать видеоархив на 30 дней. Номер заявки нужно передать представителю правоохранительных органов при написании заявления о происшествии в районном отделе полиции. "Копию архивных данных может получить только представитель правоохранительных органов, обратившись в департамент информационных технологий города Москвы с письменным запросом, оформленным в установленной форме", - говорится в описании проекта.

На портале открытых данных также доступен список камер дворового и подъездного видеонаблюдения.

0

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?