Банки просят поднять сумму для обмена валюты

Проект Ростелеком-Солар ориентирован на организацию стажировок для молодых специалистов из любых вузов России, которые хотят получить реальный опыт и знания в сфере информационной безопасности, а для компании это отличная возможность сформировать кадровый резерв из талантливых специалистов. Проект стажировок принял участие в номинации Be Cool бизнес премии WOW!HR2023. Подробнее о нем рассказали Людмила Макарова, директор по управлению талантами и Юлия Сивак, ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами.

Среднестатистический человек посвящает своей работе большую часть времени, поэтому его коэффициент полезного действия (КПД) напрямую зависит от психологической обстановки, которая складывается внутри коллектива. Как благодаря корпоративным ценностям можно сплотить менеджеров по продажам и повысить их КПД.

Компания QIWI запустила онлайн-интенсив по мягким навыкам #СОФТ для желающих начать карьеру в ИТ и оплачиваемую стажировку #FRESHQIWI с реальными задачами. Участники программы могут решать задачи по-своему и познакомиться с культурой компании, а после прохождения стажировки имеют шанс получить оффер и попасть в штат. Программы #СОФТ и #FRESHQIWI направлены на подготовку молодых специалистов к работе в финтех/ИТ-компании.

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект «HR-навигатор» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023.

Трудовой кодекс требует от работодателей проводить индексацию. Но об этой мере (которая должна компенсировать рост потребительских цен) в законе сказано лишь раз. Ни условий, ни порядка проведения индексации в Кодексе нет: работодатели должны описать все самостоятельно. Важно другое – именно описать, чтобы в компании был документ об индексации, ведь может случиться и так, что ее условия вынужденно придется менять, например, если за год получены убытки. Как это сделать? Прежде всего, посмотреть локальный акт – Положение об индексации. Подробнее об этом рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.

В настоящее время работодатели, сотрудники, провайдеры программ благополучия являются свидетелями большого сдвига мер, направленных на снижение рисков ментального здоровья, умение справляться со стрессом, регулировать состояние и поддерживать эффективность работы персонала. С каждым значительным и небольшим по продолжительности отрезком времени становится понятно, что данные меры не вишенка на торте, не подарок сотрудникам или льгота, которая их порадует, – это обязательная часть выстраивания грамотной, конкурентноспособной стратегии компании, которая ориентирована на устойчивость, развитие и продолжительное существование.

Проект Циан принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.