"Проблема не в возрасте, а в неумении искать работу"

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Многие из соискателей пытаются объяснить нежелание работодателей предлагать им должность своим неподходящим возрастом, между тем причины кроются в другом. Об этом заявил на неделе президент портала SuperJob Алексей Захаров, передает HR-tv.ru .

фотографии

"Десятки тысяч кейсов: я молодой, меня никто не берет на работу, я старый, меня не берут на работу. Не надо себя обманывать! Люди работают и в 55,  и в 60, и в 90", - сказал Захаров. - Проблема не возрасте. Проблема в том, что либо за последние 10 лет ваша квалификация не выросла , либо вы неправильно ищете работу".

0

#Темы для поиска #Работа #поиск работы #Профессионализм #Профессиональное_развитие #профессия

Рекомендуемые материалы

Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Светлый и просторный офис в центре Москвы решает несколько важных задач: обеспечивает комфортное рабочее пространство для объединения сотрудников всех агентств, входящих в группу, а также пространство для обучения, развития персонала
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Для того, чтобы сформировать комплексный подход управления благополучием сотрудников ПАО «Промсвязьбанк» провел аудит всех действующих проектов управления благополучием сотрудников.

Цель проекта – корректировка стратегии банка в этом направлении и обновление существующих проектов.
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Кейс «Авито»: внутренняя социальная сеть компании Avito Balance
Как обосновать затраты на автоматизацию подбора: 3 шага к защите проекта

Глобальная нестабильность принесла в российский рекрутмент принципиально новое понимание процесса найма людей. Сегодня в фокусе у HR-команд скорость найма, а HR-аналитика становится неотъемлемой частью рабочего процесса. Сохранять эффективность подбора и высокий темп можно, только оцифровав процесс с помощью CRM-систем. В этой статье подскажем, как HR-директору или рекрутеру донести необходимость перемен и «продать» проект по автоматизации рекрутмента руководству.

Начнём с общих трендов, которые опасно игнорировать.
iConText Group претендует на победу в номинации Workplace
iConText Group претендует на победу в номинации Workplace
Soft-skills будущего: что будет востребовано через 5 лет?
Дмитрий Мезенцев
Soft-skills будущего: что будет востребовано через 5 лет?
Проект Газпромбанк: OutBox – приложение для развития навыков будущего
Проект Газпромбанк: игра-новелла для продвижения корпоративных ценностей
Проект «Росбанка»: People Sharing для правильной расстановки сил
Как бороться с эмоциональным выгоранием у сотрудников?

Психолог рассказал, что приводит к эмоциональному выгоранию на работе и как сделать так, чтобы сотрудники всегда были в строю.
Парадокс перфекциониста: гений или неудачник?
Дыбина Наталья
Парадокс перфекциониста: гений или неудачник?
Кейс «Авито»: проект по обучению «Атом: о том, как меняться»
Кейс «Авито»: проект по обучению «Атом: о том, как меняться»
Тренды в оценке персонала в 2023 году: супер-команды, игры и импортозамещение
Надежда Иоффе
Тренды в оценке персонала в 2023 году: супер-команды, игры и импортозамещение

Мероприятия

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.