Японцы объяснили, почему символом года стал иероглиф "дешевый"

Для того, чтобы сформировать комплексный подход управления благополучием сотрудников ПАО «Промсвязьбанк» провел аудит всех действующих проектов управления благополучием сотрудников.

Цель проекта – корректировка стратегии банка в этом направлении и обновление существующих проектов.

Жизнь стремительно меняется. Еще вчера в почете и цене были твердые знания и рабочие компетенции, а уже сегодня с ними конкурируют, так называемые, soft-skills – личностные навыки. Расскажем о том, какие навыки будут особенно цениться работодателями в будущем и что нужно развивать уже сейчас, чтобы оставаться востребованным специалистом.

В ряде компаний есть отделы, занимающиеся онлайн маркетингом. При этом продвижение корпоративных сайтов зачастую отдается на подряд SEO агентству. По сравнению с созданием и управлением собственной маркетинговой командой, работа с SEO-компаниями обходится дешевле и эффективнее.

Развитие HR-бренда – достаточно молодое направление, которое находится на стыке маркетинга и HR. И, наверное, именно IT-компании одни из первых в России стали активно в него вкладываться около 7 лет назад. О своем опыте выстраивания HR-бренда рассказала Николаева Мария, директор по маркетингу и PR ГК «Юзтех».

Мы переживаем принципиальную экономическую и социальную трансформацию с начала прошлого года, что не может не сказаться на работе HR. Надежда Иоффе, старший консультант компании Zetic, разбирает ключевые тенденции в оценке персонала, которые будут характерны для бизнеса в ближайшее время.