Кто первый встал, того и тапки: активность - лучшая стратегия соискателя

Соискателю со средней квалификацией и массовой профессией нужно проявлять большую активность при поиске работы. Об этом в эфире радиостанции "Москва FM" рассказал президент рекрутингового портала Алексей Захаров.

тапки

"Если не быть активным, работодатель просто не дойдет до резюме человека, который находится в режиме ожидания, что его кто-то куда-то пригласит. Вы отправили резюме, перезвоните через полчаса и спросите, получили ли они ваше резюме. Здесь кто первый встал, того и тапочки", – сказал он.

0

Рекомендуемые материалы

Нейросети для поддержки сотрудников: как это было раньше, и чего ожидать в будущем

Многие компании в разных отраслях активно проводят цифровую трансформацию и внедряют передовые технологии, что в значительной степени обусловлено стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ). В частности, эти технологии находят широкое применение для решения задач HR-департаментов, где ИИ-ассистенты становятся ключевым инструментом в процессе автоматизации управления талантами, обучения, развития и поддержки персонала по ежедневным вопросам. Очевидно, что ИИ – уже не просто модный тренд, а необходимый бизнесу помощник, который способен избавить сотрудников от рутины.

Как нейросети помогают компаниям в поддержке сотрудников, рассказал исполнительный директор и сооснователь AutoFAQ, эксперт в области ИИ Владислав Беляев.