McDonald’s заподозрили в уклонении от уплаты налогов

Текст: Александра Воздвиженская

РГ

Источник: Российская газета

Еврокомиссия объявила о начале расследования в отношении американской сети ресторанов быстрого питания McDonald's. ЕК подозревает, что, работая в Люксембурге, компания получила льготный налоговый режим, обойдя правила Евросоюза по оказанию государственной помощи.

Макдоналдс

Как говорится в сообщении на официальном сайте ЕК, опубликованном 3 декабря, люксембургские власти освободили McDonald's от корпоративных налогов и налога на прибыль, в то время как доход ресторанной сети в этой стране в 2013 году составил более 250 миллионов евро.

Если европейский регулятор по итогам формального расследования решит, что McDonald's получил дополнительную выгоду от незаконного соглашения с властями, то компанию могут обязать заплатить значительную сумму удержанных налоговых выплат. В свою очередь руководство сети заверило, что с 2010 по 2014 год McDonald's заплатил свыше 2,1 миллиона долларов корпоративных налогов в ЕС по средней ставке 27 процентов, передает The Wall Street Journal.

Еврокомиссия ранее проводила расследования в отношении других американских компаний, в том числе Amazon и Apple, которые, как заявляли в руководстве ЕК, незаконно получили прибыль за счет налоговых соглашений в Европе, якобы переводя доход из одного корпоративного подразделения в другое. 21 октября Евросоюз завершил расследование в отношении автоконцерна Fiat и кофейной сети Starbucks, которых заподозрили в аналогичных нарушениях.

В итоге европейские власти постановили, что корпорации должны возместить убытки от получения налоговых льгот. Каждая из них должна будет заплатить от 20 до 30 миллионов долларов. Речь шла о работе предприятий в Люксембурге и Нидерландах. Расследование длилось полтора года.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».