Кто ищет работу к Новому году? Только не юрист и банкир

Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать

Новая работа — это не только воодушевление, но и сильный стресс для сотрудника. Новый коллектив, обязанности и сфера ответственности заставляют человека волноваться о том, справится ли он с новыми задачами, о том, вольется ли в коллектив и как сложатся отношения с руководителем. Об этапах адаптации для новых сотрудников и о том, как сделать работу новичка более комфортной — рассказала Татьяна Галкина, руководитель департамента по работе с персоналом УК Zeppelin.

Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России

Андрей Карзов

Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров

Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Васильева Ирина Николаевна

Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»

Проект «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать» — это обучающая программа для сотрудников, ответственных за создание и поддержку корпоративных сообществ внутри банка претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказала Васильева Ирина Николаевна, аналитик Отдела методологии обучения и развития.

Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"

HR проект "Управление профессиональной квалификацией рабочих" принял участие в номинации HR HERO 2023.

Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR2023.

Екатерина Бабкина

Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Людмила Макарова

Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар

Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Проект «Битва экспертов» принял участие в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2023

Юлия Карасева

Каким отраслям сейчас наиболее необходим Well-being?

В настоящее время работодатели, сотрудники, провайдеры программ благополучия являются свидетелями большого сдвига мер, направленных на снижение рисков ментального здоровья, умение справляться со стрессом, регулировать состояние и поддерживать эффективность работы персонала. С каждым значительным и небольшим по продолжительности отрезком времени становится понятно, что данные меры не вишенка на торте, не подарок сотрудникам или льгота, которая их порадует, – это обязательная часть выстраивания грамотной, конкурентноспособной стратегии компании, которая ориентирована на устойчивость, развитие и продолжительное существование.

Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Проект «РусКЛИМАТизация» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023

Елена Кожемякина

3 правила для изменения порядка индексации в компании

Трудовой кодекс требует от работодателей проводить индексацию. Но об этой мере (которая должна компенсировать рост потребительских цен) в законе сказано лишь раз. Ни условий, ни порядка проведения индексации в Кодексе нет: работодатели должны описать все самостоятельно. Важно другое – именно описать, чтобы в компании был документ об индексации, ведь может случиться и так, что ее условия вынужденно придется менять, например, если за год получены убытки. Как это сделать? Прежде всего, посмотреть локальный акт – Положение об индексации. Подробнее об этом рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.

Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы

Лилит Джангирян