Начался прием заявок на соискание премии WOW в области HR

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Начался прием заявок на соискание премии WOW! HR, призванной выделить самые интересные и выдающиеся решения российских компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. Принять участие в премии, по сообщению организаторов - HR-tv.ru и кадрового агентства SMART , могут как крупные компании, так и стартапы. Премия проводится впервые, ее особенность в том, что победителей выбирают сами номинанты, а церемония предполагает непринужденный формат.

wow hr

WOW-номинации:

Play hard – геймифицированные процессы в компании в области организации рабочей деятельности;

Action! - кейсы, отражающие решение бизнес-задач с помощью видеоматериалов;

Digital Solutions - Digital-проекты, способствующие развитию бизнеса;

Save -  охрана и безопасность труда, улучшение рабочих условий;

Workplace - проект должен давать представление о влиянии дизайна и функционального обустройства офиса на рабочие и бизнес-процессы;

HR Hero – выдающиеся личности HR-сферы.

Подать заявку на участие можно по электронной почте wowhr@hr-tv.ru , а также по телефону +7 495 972 90 98.

Подробности о премии - www.wowhr.ru

0

#Темы для поиска #wow #HR #HR_бренд #HR_стратегия #HR_инструменты

Рекомендуемые материалы

Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера
Юрий Гиренков
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера

Наиболее распространенными ответами руководителей на вопрос «Как вы мотивируете своих сотрудников?» являются «материальное поощрение» и «похвала». Хотя похвала может временно стимулировать творческую активность, многие руководители признают, что используют ее редко. Материальное поощрение, согласно исследованиям Фредерика Герцберга, является «гигиеническим» фактором, который не способствует повышению мотивации и не вдохновляет на новые достижения, а лишь удерживает сотрудников на рабочем месте. Эти выводы, сделанные более 60 лет назад, остаются неизвестными для большинства современных руководителей.
Универсальные рецепты не работают: 5 лайфхаков о выборе метода обучения сотрудников
Алексей Клебан
Универсальные рецепты не работают: 5 лайфхаков о выборе метода обучения сотрудников
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Добрынина Ирина
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Как привлечь по-настоящему подходящих вам кандидатов
Анна Суслова
Как привлечь по-настоящему подходящих вам кандидатов
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Лилия Тронина
Кто такие ТОПы и кто нужен именно вам?

К HR-специалистам все чаще обращаются собственники бизнеса с просьбой «нанять топов». Сложность заключается в том, что на старте не до конца понятно кого именно нужно нанять. Генерального или зама? Коммерческого директора или директора по маркетингу? Чтобы ответить на эти вопросы необходимо анализировать бизнес и разобраться в пожеланиях собственника. В этой статьей Лилией Трониной, соучредителем компании HRLi и действующим HRD федерального маркетингового агентства b2b-creative разбираемся в том, кто такие топы и для чего они нужны.
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
Модные профессии и тренды
Сергей Матешук
Модные профессии и тренды
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Работа и семья: как найти баланс
Ирина Литвинова
Работа и семья: как найти баланс
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами
Ксения Степанова
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Мероприятия