Банки пытаются удержать вклады

Доходность депозитов пошла в рост.

Банки начали повышать доходность вкладов, следует из данных ЦБ. Таким образом они планируют нарастить ликвидность на случай оттока вкладчиков, открывавших депозиты в декабре 2014 — январе 2015 года на пике доходности. Впрочем, масштабного роста ставок ждать не стоит, считают эксперты. Кроме того, после "опасных" для банков с точки зрения возможных оттоков вкладов декабря и января ставки вновь начнут падать.

доход, рост

Информация о базовом уровне доходности вкладов (БУДВ), открываемых в декабре, была опубликована в пятницу на сайте ЦБ. Данные рассчитаны для пяти категорий вкладов в зависимости от срочности ("до востребования", "до 90 дней", "от 91 до 180 дней", "от 181 дня до года" и "свыше 1 года") и валюты (рубли, доллары, евро). По данным ЦБ, в декабре банки смогут привлекать средства клиентов в рублях по ставкам более высоким, чем в ноябре.

Валерия Францева
Подробнее: Коммерсант

0

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?